接近40歲，找工作常會(huì)遇到兩個(gè)極端：沒人要，或者一上來就被委以重任。

因?yàn)椋?，用人單位都?huì)默認(rèn)：沒有豐富行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的中年人都是廢柴。而閱歷相對豐富的中年人，是管理崗的適合人選。

于是，我陷入了年齡帶來的尷尬局面：要么挑戰(zhàn)自認(rèn)不太擅長的管理工作（需求量極小），要么自謀出路。

此時(shí)此刻，職業(yè)生涯的積累，才真正顯示出它的威力。也只有真正從工作中內(nèi)化為自身能力的部分，此時(shí)才能成為敲門磚。

借著工作單位平臺得來的職務(wù)、權(quán)利、榮耀，都無法撐起中年求職者的自尊。

真希望自己還是“35歲以下”的年輕人！