? ? 原創(chuàng)分享第659天 周三
一問題是來訪者想要改變的事情。當來訪者談論他們的問題時，咨詢師需要尋找并確認這些問題確實給來訪者帶來的困難，并證實他們的感受。然而，如果咨詢師假定問題背后會有潛在的意義，則咨詢師的專業(yè)知識會主導，整個會談，以來訪者的敘述為中心將變得極為困難。
二焦點解決取向咨詢師的目標都是由來訪者制定的。咨詢師需要在法律允許的范圍內尋找和建議來訪者想要的目標。
三咨詢師的會談方向是來訪者的目標。咨詢師需要相信，來訪者知道什么時候咨詢結束一起知道咨詢是否是有用的。來訪者具有解決問題的資源、技能和優(yōu)勢，或許他們自己還沒發(fā)現(xiàn)，咨詢師的工作就是問自己，如何與來訪者談話，能夠讓他們注意到這些能力。
四咨詢師不應嘗試來訪者應該做些什么來解決他們的問題。這是咨詢師與來訪者共同的工作，通過會談形成來訪者獨特的解決方案，定在長青，什么是正確的事情時，為來訪者特有的價值觀、信念和文化背景留有一定的空間。
五無論來訪者做什么，我們都認為這是他們最好的協(xié)助治療的方式。一旦咨詢師認為，來訪者表現(xiàn)出來阻抗，就表明咨詢師還沒有做到努力，傾聽來訪者，或者需要做一些不同的事情。在焦點解決短程治療中，無論來訪者如何回應，都沒有錯誤的答案。
六咨詢師的專業(yè)性體現(xiàn)在與來訪者溝通并思考來訪者是如何尋找解決方案的。咨詢師給予來訪者的回應來建構提問，通常可以將來訪者剛剛說過的內容應用到新的提問中，這樣可以幫助來訪者進一步自我探索。在這種情況下，來訪者與自己的關系比來訪者與咨詢師的關系要更加重要。
