談起職位規(guī)劃，很多剛畢業(yè)的學(xué)生會(huì)感觸頗深。

職業(yè)規(guī)劃，是在自己從孩提時(shí)代立下的夢(mèng)想說起，那是在最開始要達(dá)成的目標(biāo)和職業(yè)規(guī)劃伊始。根據(jù)我們所學(xué)的知識(shí)，不斷積累的理論，結(jié)合自己的興趣愛好選擇一份自己想去從事或者能緩度這一階段生活的工作，進(jìn)而根據(jù)社會(huì)的實(shí)際需求，不斷調(diào)整自己的方向，優(yōu)化自己的進(jìn)階歷程，使之盡快的達(dá)到自己目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想。

譬如，管培生的歷程是怎么樣的呢？首先，他要在集團(tuán)各部門輪崗，根據(jù)在每個(gè)部門的評(píng)級(jí)績(jī)效，最后定崗。這一階段花費(fèi)時(shí)間約為2年，才能正式學(xué)習(xí) 相應(yīng)部門技能。反之，社會(huì)上一些畢業(yè)生直接從事相關(guān)工作的人，他已經(jīng)有了兩年的工作經(jīng)驗(yàn)。如果是財(cái)務(wù)人員，他現(xiàn)在的月薪甚至已經(jīng)達(dá)到稅前8k了，再做兩年的技能升級(jí)，很輕松就可以通過獵頭跳槽，完成職級(jí)和待遇的改變。我們反而觀看管培生，有了兩年的技能培訓(xùn)，社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)4年，技能專項(xiàng)經(jīng)驗(yàn)2年，有全局意識(shí)，但經(jīng)驗(yàn)相對(duì)缺乏些。

職業(yè)規(guī)劃，不是打怪升級(jí)，而是擇優(yōu)而取。