最近有小伙伴咨詢我，說自己做產(chǎn)品經(jīng)理6年，換了3家公司，兩年前來到現(xiàn)在這家公司，目前月薪18k，工作壓力不大，但是自己能從當(dāng)前工作中學(xué)到的東西越來越少，完成工作后也沒有多大成就感，感覺自己遇到了瓶頸，不知道如何去突破，想換個環(huán)境看看，面試了幾家公司，因為沒有做太多準(zhǔn)備，也不是很理想，不知道該怎么選擇下一份工作。

對于這樣的情況我想很多人都可以感同身受，每個人都會遇到一段職業(yè)的瓶頸期，如果能突破，不論是從認(rèn)知上，職業(yè)發(fā)展上還是收入上都會有一個大的提升，如果不能突破，就只能依靠以前積累的認(rèn)知和經(jīng)驗來維持現(xiàn)狀，但是別人在進(jìn)步，相對的自己慢慢就退步了，針對這種情況，我來分享一些我的想法和思路，希望能幫助到大家。

一.比上不足，比下有余的現(xiàn)狀

從工作經(jīng)驗，能力和收入上，這個階段的產(chǎn)品經(jīng)理都達(dá)到了一定的高度，在工作中完全可以自己獨擋一面， 對于產(chǎn)品經(jīng)理具備的各項技能都熟練掌握了，但是距離最優(yōu)秀的還有一些差距，一句話來概括就是比上不足，比下有余，主要特征為：

第一.隨著自己知道的越來越多，在產(chǎn)品方面可學(xué)的新知識必然就越來越少了，不像剛開始做產(chǎn)品，覺得啥都新鮮, 即使被動接受，耳濡目染也能學(xué)到好多；工作6年后，自己本身就變成了一個經(jīng)驗豐富的人，這時候需要學(xué)習(xí)的更多的是產(chǎn)品之外的東西，被動學(xué)習(xí)的機會少了，如果自己不主動學(xué)習(xí)，自然感覺能學(xué)到的新東西就變少了。

第二.這個階段的產(chǎn)品經(jīng)理，年齡大概在30歲左右，不是在成家立業(yè)的路上就是已經(jīng)成家立業(yè)，家庭的生活開始牽扯了一部分精力，比如有大額消費，要結(jié)婚，要買房子，買車子，要養(yǎng)小孩，生活的壓力會放大你對工作帶來的回報的不滿，同時又會壓縮你在學(xué)習(xí)，深度思考等方面的精力投入，導(dǎo)致自己處于一種很矛盾的狀態(tài)。

二.機會和陷阱

作為工作6年的產(chǎn)品經(jīng)理，對公司來說，工作上不用怎么帶就可以快速上手，年齡和精力都比較充沛，稍加培養(yǎng)就可以往產(chǎn)品專家或管理崗位去發(fā)展，整體性價比還是比較高的，對個人來說也是提升職級和收入的好機會，但于此同時，也可能會面臨以下這些看不見的陷阱：

第一. 平級跳槽陷阱

跳槽的時候，拋橄欖枝最多的，往往是和當(dāng)前崗位職責(zé)類似的工作機會，比如你在百度負(fù)責(zé)搜索產(chǎn)品，跳槽到搜狗去還是做一樣的產(chǎn)品工作，除了工資的增加，工作內(nèi)容沒有什么變化，這種就屬于平級跳槽，這種純屬為了刷經(jīng)驗的行為，如果是小白很值得鼓勵，如果已經(jīng)工作6年，哪就得好好考慮一下了。

第二. 高工資陷阱

很多人會因為高工資的誘惑而跳槽，有人會問，工作不就是為了賺錢嗎，能要到高工資有什么不好？好不好得看兩點，一個是這個高工資是不是可以持續(xù)的，如果不能持續(xù)，這樣將很快面臨著再找工作的尷尬；另一個是高工資背后的訴求和發(fā)展空間，如果還是平級跳槽，企業(yè)看中的是你過去的經(jīng)驗，當(dāng)你的經(jīng)驗用完了，又沒有空間讓你發(fā)揮更大的價值，那時候又會面臨再一次的痛苦和迷茫。

第三. 大公司陷阱

很多之前在中小公司或者非名企工作的，都有這樣一個執(zhí)念，要去大公司鍍一層金，其實這個時候已經(jīng)不是去大公司最好的時候了，不論是產(chǎn)品還是團隊人員序列大公司通常都非常完善了，去之后，很大概率是從基層做起，在能力的鍛煉上來說，還是以前用到的能力，并沒有額外的增長，能在中小公司作出成績的概率比大公司大的多，尤其是工作幾年后，職位和收入上可能也沒有大的變化，原來自己跳出來的那個公司有可能已經(jīng)發(fā)展的非常好了。

上面說的這些陷阱，都有一個共同的現(xiàn)象，就是在當(dāng)前情況下，可以利用年齡，經(jīng)驗等優(yōu)勢獲得一波機會，但是很快年齡和經(jīng)驗紅利就會消失，如果之前選擇不慎，在這段工作中沒有獲得更多的積累和成長，那么在下一份工作中，你在市場上的整體性價比就不再那么高了, 公司可以用更少的薪資雇傭到更年輕，更優(yōu)秀的人，這也是很多人35歲危機的原因所在；

三.該怎么選擇職業(yè)

基于上面現(xiàn)狀，機會和陷阱的分析，怎么選擇職業(yè)，要慎之又慎，給大家以下四點建議：

第一.?不要給自己設(shè)置一個短期跳槽成功的目標(biāo),可以花上半年，甚至1年來思考和準(zhǔn)備，很多人一焦慮就想干點什么來緩解，切忌不要盲動；

第二.?選擇一個墊著腳尖才可以達(dá)到的事情來做，這樣幾年后會更有競爭力；

第三.?要開始讓自己在某個方向上要有沉淀，這個方向可以是之前自己做過的，也可以重新開始選擇，但是這個方向肯定是自己未來努力的方向，即使別的方向再好也不動搖；

第四.?工作時間越長，工作中取得的成績，經(jīng)驗，人脈，能力等因素對求職的影響就會大于學(xué)校，公司等這種背景因素，所以不要再太看中虛名，要更務(wù)實的考慮，兼顧當(dāng)前和以后，兼顧收入和家庭；

大家有什么職業(yè)發(fā)展，求職方面的問題歡迎來找我交流討論~

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