部分文字摘自 “曉心讀寫社”
近來，《82年生的金智英》引發(fā)熱議，輿論不斷探討女性從小到大所受到的歧視、喪偶式育兒、媽蟲等書中提到的社會(huì)現(xiàn)象。金智英在生完孩子之后曾經(jīng)一度想要重返職場(chǎng)，但因?yàn)榉N種原因，連兼職工作都未能如愿。
在日本和韓國(guó)，很多女性在結(jié)婚生子后會(huì)選擇做全職母親。在我國(guó)，由于中產(chǎn)階級(jí)的焦慮感和不安感，很多家庭迫于經(jīng)濟(jì)壓力或者其他原因，女性在生育后重返職場(chǎng)不僅僅是一種選擇，更可能是不得不如此的“必須”。
這種“必須”在無形中對(duì)女性提出了新的要求：工作-家庭平衡。女性不僅要在職場(chǎng)上對(duì)得起雇主給的工資，也要在家庭中承擔(dān)大部分的家務(wù)和幾乎全部的育兒責(zé)任。在當(dāng)代自媒體的時(shí)代，事業(yè)、家庭都成功的案例層出不窮，無形中給女性施加了更大的輿論壓力，迫使女性認(rèn)為自己想要獲得幸福，就必須不斷提升自己，應(yīng)該作出對(duì)孩子成長(zhǎng)而言更好、更對(duì)的選擇。
《82年生的金智英》
那么，工作-家庭平衡真的可能實(shí)現(xiàn)嗎？職場(chǎng)女性相比于全職媽媽在孩子身上投入的時(shí)間更短，是否會(huì)影響孩子的一生？職場(chǎng)媽媽如何成為“好母親”？
英國(guó)學(xué)者吉爾·阿姆斯特丹（Jill Armstrong）通過自己的調(diào)查和追蹤訪談回答了上述問題。
吉爾·阿姆斯特丹博士畢業(yè)于英國(guó)薩塞克斯大學(xué)，長(zhǎng)期關(guān)注職場(chǎng)中的性別平等問題，她曾經(jīng)在BBC第四頻道的“英國(guó)教育”上講述她對(duì)媽媽和女兒們的研究，這本《虎媽的女兒：職業(yè)女性如何影響女兒的職業(yè)選擇》（Like Mother, Like Daughter?: How Career Women Influence Their Daughters' Ambition）就全面介紹了她對(duì)于61位職場(chǎng)女性的追蹤訪談結(jié)果。
促使作者做這項(xiàng)研究的原因是作者在市場(chǎng)調(diào)研公司工作的時(shí)候，經(jīng)常發(fā)現(xiàn)很多職場(chǎng)女性為了兼顧家庭和事業(yè)焦頭爛額，而男性則很少受到這一困擾；另一方面，作者很想知道職場(chǎng)女性的女兒在進(jìn)行職業(yè)選擇的時(shí)候是否會(huì)受到母親的影響。
為此，作者邀請(qǐng)了30對(duì)母女參與她的調(diào)查（其中有一對(duì)雙胞胎），所有的母親都是職場(chǎng)女性，她們所從事的行業(yè)包括法律、教育、商業(yè)、金融、醫(yī)療、政府公共部門等，其中三分之一的女性已經(jīng)在各自的行業(yè)中身居高位，如經(jīng)理、主管、高級(jí)官員、合伙人等，她們中的一些甚至很早就達(dá)到了個(gè)人職業(yè)的巔峰。
作者在研究中采用的是代際視角（generational perspective）的方法，她分別與母親和女兒訪談過，詢問她們各自對(duì)于職場(chǎng)女性、母親在幼年時(shí)對(duì)女兒的影響、母親對(duì)女兒職業(yè)選擇的影響等問題。之后，作者還邀請(qǐng)了每一對(duì)母女進(jìn)行了聯(lián)合訪談。
在質(zhì)性研究中，作者所進(jìn)行的88次訪談已經(jīng)可以算是比較大的樣本規(guī)模，并且兼具了兩方的視角。而后續(xù)研究結(jié)果也充分展示了多視角、多行業(yè)、多樣本的優(yōu)勢(shì)所在。我們可以同時(shí)看到母親和女兒對(duì)同一問題的不同看法，而這些問題她們之前甚至從來沒有討論過。
一、職場(chǎng)母親會(huì)對(duì)女兒的成長(zhǎng)造成不良影響嗎？
很多掙扎于“工作-家庭平衡”的職場(chǎng)女性最擔(dān)心的一個(gè)問題是：自己將部分時(shí)間投入到工作上，沒有像全職媽媽一樣全身心投入到子女的養(yǎng)育中，這是否會(huì)對(duì)子女成長(zhǎng)產(chǎn)生不良影響？
作者的訪談結(jié)果發(fā)現(xiàn)，恰恰相反，接受訪談的女兒們一致認(rèn)為，媽媽外出工作并沒有什么不好，反而她們覺得非常引以為傲。
在女兒們看來，職場(chǎng)媽媽因?yàn)樾枰度胍欢ǖ臅r(shí)間和精力用于工作因而不會(huì)像“直升機(jī)母親”一樣整天盤旋在自己頭頂、監(jiān)督自己的一舉一動(dòng)，自己具有更大的自主權(quán)，進(jìn)而培養(yǎng)了自己的獨(dú)立精神和自理能力。更重要的是，女兒們?cè)谏狭舜髮W(xué)之后能夠更快適應(yīng)和融入新的生活，也不會(huì)產(chǎn)生對(duì)父母感情和責(zé)任上的負(fù)罪感，不會(huì)將個(gè)人學(xué)業(yè)上的成績(jī)和工作的選擇歸因?yàn)橐獔?bào)答父母的養(yǎng)育之恩。
這不禁讓人想到去年大熱的臺(tái)劇《你的孩子不是你的孩子》，這部電視劇改編自同名小說，在小說中，作者從家教老師的視角描寫了9個(gè)孩子和9個(gè)家庭的故事。這些故事中讓人唏噓不已的是，多數(shù)對(duì)于子女傾注畢生心血的母親是全職媽媽，她們將自己的人生強(qiáng)加在了孩子身上，最終的結(jié)果不僅毀了孩子的童年甚至一生，自己也會(huì)陷入精神的折磨之中。
《你的孩子不是你的孩子》
這并不是說只有職場(chǎng)母親是好的、全職媽媽都是不好的，更關(guān)鍵的當(dāng)然是教養(yǎng)理念和教養(yǎng)方式的區(qū)別。但不容忽視的是，職場(chǎng)媽媽由于社交圈子的擴(kuò)大和時(shí)間精力的分配，他們?cè)谧优B(yǎng)育方面可能會(huì)采取更加寬容和權(quán)威的教養(yǎng)方式，此外，她們努力工作本身也給孩子提供了一個(gè)角色模范。
角色模范（Role model）可以理解為孩子在成長(zhǎng)過程中可以學(xué)習(xí)的榜樣，在心理學(xué)里，當(dāng)談到父親在子女教養(yǎng)中的角色時(shí)，經(jīng)常會(huì)提及到父親對(duì)于子女的角色模范作用。
但對(duì)于現(xiàn)代女性而言，她們所仰慕的對(duì)象其實(shí)兼具了男性和女性的特點(diǎn)，既要有傳統(tǒng)認(rèn)為的女性所擅長(zhǎng)的人際交往能力、共情能力，也要有傳統(tǒng)認(rèn)為男性所擅長(zhǎng)的進(jìn)取心、抱負(fù)心和明確的人生目標(biāo)，而職場(chǎng)母親恰好符合這一特點(diǎn)，因此，她們更容易成為女兒心中的“role model”。
二、職場(chǎng)母親如何消除無法時(shí)刻陪伴孩子所產(chǎn)生的“內(nèi)疚感”？
雖然在女兒心目中，職場(chǎng)母親是女神一樣的存在，但對(duì)于部分職場(chǎng)母親而言，她們的內(nèi)心卻一直充滿“內(nèi)疚感”，認(rèn)為自己不是一個(gè)“完美的母親”。
《82年生的金智英》
對(duì)此，作者根據(jù)訪談結(jié)果將母親分為了兩類：
一類是務(wù)實(shí)型母親，在她們看來，自己必須工作來賺錢養(yǎng)家，而自己的時(shí)間和精力是有限的，不得不在工作和家庭之間進(jìn)行取舍和平衡，只要孩子能夠感受到自己的愛，自己能夠給予孩子足夠的安全感，這樣就足夠，所以她們很少在工作和家庭之間糾結(jié)，因而也不會(huì)產(chǎn)生太重的“內(nèi)疚感”。
另一類是理想型母親，對(duì)她們來說，工作和家庭同樣重要，并且具有完美傾向的她們總是試圖同時(shí)成為最好的媽媽和最棒的員工，而這顯然是很難實(shí)現(xiàn)的，為此她們經(jīng)常進(jìn)行自我批評(píng)，并感到深深的自責(zé)和內(nèi)疚，尤其感到愧對(duì)孩子。
但實(shí)際上，如上一部分所述，對(duì)于女兒來說，“我的媽媽要工作”這件事并沒有對(duì)她們?cè)斐珊艽蟮睦_，她們的需求也很簡(jiǎn)單：
知道媽媽的日常安排，她什么時(shí)候回家，在哪里工作，在需要的時(shí)候能夠聯(lián)系到她；
在重大活動(dòng)的時(shí)候媽媽能夠出席；
放學(xué)的時(shí)候，回家有人會(huì)照顧自己；
媽媽在家的時(shí)候，不會(huì)心不在焉地惦記著工作，總是全身心地陪伴自己；
媽媽經(jīng)常鼓勵(lì)自己要獨(dú)立、自信。
從這幾點(diǎn)可以看出，孩子需要的只是確定性帶來的安全感而已。
所以，陪伴孩子的時(shí)間長(zhǎng)短并不是關(guān)鍵因素，最重要的是陪伴的質(zhì)量。職場(chǎng)媽媽根本無需內(nèi)疚，甚至是不應(yīng)該內(nèi)疚，因?yàn)槟愕膬?nèi)疚會(huì)變成一種壓力，反而影響了母女之間的關(guān)系。我們要做好的無非是盡己所能、無愧于心。
《繼母與女兒的藍(lán)調(diào)》
三、母親的職業(yè)會(huì)影響女兒的職業(yè)選擇嗎？
作者提出的另一個(gè)關(guān)鍵問題是：職業(yè)女性是否會(huì)影響女兒的職業(yè)選擇？
從常理推測(cè)，我們認(rèn)為應(yīng)該會(huì)有影響；實(shí)際上從訪談結(jié)果來看，也的確如此，而且這種影響從很小的時(shí)候已經(jīng)開始顯現(xiàn)。
在訪談中，很多女兒提到自己的母親時(shí)，自豪之情溢于言表，她們覺得自己的母親開展了很多有趣的項(xiàng)目、認(rèn)識(shí)很多很多人，甚至自己因此在小時(shí)候就有機(jī)會(huì)參與到其中，得以開闊視野。
隨著年齡的增長(zhǎng)，母親對(duì)于女兒的職業(yè)選擇起著越來越重要的作用，尤其是女兒在以下四個(gè)階段的時(shí)候：
女兒剛開始進(jìn)行職業(yè)選擇的時(shí)候，即位于職業(yè)生涯的“挑戰(zhàn)”階段；
女兒自己也生兒育女成為母親之后，在家庭與工作之間協(xié)調(diào)關(guān)系的時(shí)候，即位于職業(yè)生涯的“平衡”階段；
女兒在難以處理職場(chǎng)中的棘手問題和壓力的時(shí)候；
女兒在考慮晉升、跳槽或轉(zhuǎn)變職場(chǎng)領(lǐng)域的時(shí)候，即位于職業(yè)生涯的“真實(shí)”階段。
上述四種情形中，挑戰(zhàn)、平衡與真實(shí)這三種情況都處于Mainiero與Sullivan提出的個(gè)人主義職業(yè)理論中的女性三階段，恰好是女性面臨不同職場(chǎng)挑戰(zhàn)的關(guān)鍵時(shí)刻。
由于職場(chǎng)母親們更了解女性在職場(chǎng)中的困境，更加有經(jīng)驗(yàn)可以為女兒們提供情感支持和可操作性的經(jīng)驗(yàn)，因而，職場(chǎng)母親相比于父親或朋友，對(duì)女兒的影響更大也更關(guān)鍵。
四、職場(chǎng)母親“隱秘的抱負(fù)”與“冒名頂替者綜合癥”
日本著名女星綾瀨遙主演過的一部日劇《繼母與女兒的藍(lán)調(diào)》中，就生動(dòng)展示了母親如何幫助女兒進(jìn)行職業(yè)選擇。在劇中，綾瀨遙飾演的職場(chǎng)女強(qiáng)人受身患絕癥的宮本良一委托，變身全職媽媽照顧其8歲女兒并將其撫養(yǎng)成人，在女兒即將升入大學(xué)開始考慮未來前途的時(shí)候，綾瀨遙又重返職場(chǎng)，充分發(fā)揮自己的商業(yè)才華，讓一家瀕臨倒閉的面包店“起死回生”，從而給女兒做了絕佳的表率。
《繼母與女兒的藍(lán)調(diào)》
這部劇的故事暗合了本書的研究結(jié)果，作者在訪談中發(fā)現(xiàn)，職場(chǎng)母親在影響女兒職業(yè)選擇的時(shí)候，更多的是通過間接、委婉的方式，例如給女兒們提供更多的參考和可能性，給予她們足夠的情感和實(shí)際支持，但并不會(huì)像父親一樣，要求女兒作出什么樣的選擇。
對(duì)于母親而言，女兒具有足夠的自信心，有選擇權(quán)并且能夠自主作出選擇，這些遠(yuǎn)比強(qiáng)迫她們選一條所謂的人生道路更重要，而這正是很多職場(chǎng)母親為之奮斗多年的結(jié)果。
但另一方面，這也反映了職場(chǎng)母親的另一個(gè)特點(diǎn)：過于謙遜，不愿將自己的職場(chǎng)抱負(fù)宣之于口，她們?cè)趥鬟f自己的工作價(jià)值觀的時(shí)候，更加強(qiáng)調(diào)個(gè)人的滿足感和社會(huì)價(jià)值，而較少鼓勵(lì)女兒去追求更高的職位和更高的薪資，作者稱之為“隱秘的抱負(fù)”。
在作者的受訪對(duì)象中有一位在法律行業(yè)內(nèi)工作的母親，她是所有受訪者中職位最高的媽媽之一，但她對(duì)女兒說的是：
“你爸爸做的事情很重要，而我只是去上班?！?/p>
很多受訪者像這位母親一樣，不愿意在女兒面前談?wù)撟约核〉玫某删?，表現(xiàn)出類似“冒名頂替者綜合癥”，她們似乎覺得自己目前所取得的成就僅僅是因?yàn)檫\(yùn)氣好。
而這，正是職場(chǎng)母親對(duì)女兒職場(chǎng)選擇中最需注意的一點(diǎn)。
《再創(chuàng)世紀(jì)》
五、結(jié)語(yǔ)
“我覺得生了孩子之后，工作對(duì)我來說變得更重要了。以前我以一種非常不假思索的方式工作，現(xiàn)在我非常用心地工作，因?yàn)槲矣X得它給了我不一樣的東西，有一種獨(dú)立于孩子和母親生活的自我感覺?！?/p>
工作是塑造自我概念、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的一種重要途徑。
無論對(duì)于男性或者女性，這一點(diǎn)是一致的；不一致的是，社會(huì)文化腳本對(duì)于男性和女性在工作與家庭中所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任的要求是不對(duì)等的。
英國(guó)《每日電訊報(bào)》的一篇文章引用了英國(guó)政府健康與安全執(zhí)行委員會(huì)（HSE）的數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)35-44歲的女性比同齡男性遭遇職場(chǎng)壓力的可能性高出67%。
這意味著，職場(chǎng)母親除了家庭責(zé)任之外，還承受著比父親多得多的壓力。
本書的研究結(jié)果在向所有職場(chǎng)女性呼吁，我們無需為無法完全平衡工作與家庭而內(nèi)疚，只要我們能夠全心全意地愛孩子、讓他們感受到安全感，我們就是“足夠好的媽媽”（Good Enough Mother）；我們也無需為自己的工作成就感到不好意思，那本就是我們能力的展現(xiàn)，也是我們的女兒們所應(yīng)挺直腰桿追尋的目標(biāo)所在！
作者簡(jiǎn)介：曉心讀寫社，愛讀書，愛手帳，愛生活，愛職場(chǎng)。陪你讀書聊生活，手帳話職場(chǎng)。
