關(guān)于創(chuàng)造良性工作環(huán)境,你容易忽視的“訣竅”

? ? ? ? 一個周日的下午,在巡查市場的時候,我碰到了周瀟雨也在走市場。于是和她打了招呼,在五一廣場旁邊的一家叫做“午間時間”的咖啡店一起交流了起來。

? ? ? ? 我說:“小雨滴,好久不見了。最近怎么樣?”

? ? ? ? 周瀟雨悠閑的捧起了自己面前的拿鐵,優(yōu)雅的喝了一小口:“李哥啊,你老樣子啊。我最近有些變化,兩個月前有個獵頭挖我,我現(xiàn)在換了一家新公司,一家年銷售額5個億左右的快速消費品企業(yè)。 ?我在這家新公司做公司的品牌運營經(jīng)理,現(xiàn)在手下有9個人的小團隊。馬馬虎虎,現(xiàn)在基本走上正軌了。”

? ? ? ? 聞言我吃了一驚“小雨傘,厲害啊,按照我以往的經(jīng)驗,進入一個民營企業(yè)。因為企業(yè)本身的特性以及民營企業(yè)的管理體系問題。空降兵的結(jié)果往往是陷入一個“泥潭”空有一身本事就是施展不開。你是怎么做到的,進入一家民營企業(yè),兩個月就把工作調(diào)整順利的?有什么絕招嗎?我們都是老朋友了,別保留啊。快分享分享?!?b>

? ? ? ? 周瀟雨說:“李哥,你不知道《零秒工作》這本書嗎?”

? ? ? ? 我說:“《零秒工作》?怎么聽名字就是一本標題黨的書啊,估計又是一本雞湯書”

? ? ? ? ?周瀟雨:“老李,你還是老毛病。過早的進行下定義。其實這本書的作者蠻牛的,他是活躍于麥肯錫14年的咨詢師赤羽雄二,一個人同時負責7-10個項目。獨立創(chuàng)業(yè)后,同時參與數(shù)家企業(yè)的經(jīng)營改革,每年舉辦的演講超過50次……作者能夠完成如此龐大工作量,關(guān)鍵就在于他的工作哲學:“思考的速度可以無限加快”和“工作的速度可以無限提升”。在本書中,他不僅提出了提升工作速度的基本觀念,還詳細解說了“零秒工作術(shù)”的具體做法,更根據(jù)多年經(jīng)驗總結(jié)出提升工作效率的諸多方法,如凡事?lián)屜纫徊阶龊脺蕚?,讓工作進入良性循環(huán)。而現(xiàn)在就是用他方法,所以很快的進入了良性循環(huán)。”

? ? ? ? ?我說:“是吧,我到百度上查一下。是不是這本書?”


? ? ? ? ? 張瀟雨看了一眼我打開的網(wǎng)頁,說道:“嗯,就是這本書。你說到的如何進到良性循環(huán),就這本書的第45頁,你看我這里有截圖”


? ? ? ?張瀟雨喝完了手中的拿鐵,繼續(xù)說道:“

? ? ? ?要形成良性的循環(huán),需要注意幾個問題:

1、良性循環(huán)只會在互相信賴的團隊成員和伙伴之間形成,人際關(guān)系的如果不穩(wěn)定的話,當然就難以形成良性循環(huán)。

2、一旦形成良性循環(huán),則應(yīng)當讓良性循環(huán)進一步加速朝著更好的方向發(fā)展。

3、實際上我們也不應(yīng)過于主動地促進良性循環(huán)的形成。良性循環(huán)就如同在初春撒下的許多種子,用不了多久就會自然的發(fā)芽”

? ? ? ? 今天因為時間的問題,我想重點說說第一點,如果團隊人際關(guān)系不穩(wěn)定就難以形成良性循環(huán)。老李你有沒有進入一個新公司,因為人員離職,結(jié)果本來是往好方向發(fā)展的環(huán)境,結(jié)果變成了“泥潭”。

? ? ? ? 我回想了一下我個人的經(jīng)歷,一拍大腿?!皩Π?,小雨傘你說的對。我剛到一家民營企業(yè),當時我是華南五省的市場推廣經(jīng)理,我當時為了以后市場推廣活動能順利開展,組建了一個26個人的督導(dǎo)推廣團隊,我在這些人身上花費了很大的精力,結(jié)果等我開始覺得一切都上了正軌,結(jié)果公司戰(zhàn)略改革,推廣團隊解散。我又落入了“泥潭”,后來我就想反正團隊要解散,我對于下屬和分公司經(jīng)理愛理不理的,結(jié)果就是人際關(guān)系很差,我的工作也不知不覺的進入了“叫天不應(yīng),叫地不靈”的情況”

? ? ? ? ?張瀟雨說:“就是啊,老李?,F(xiàn)在你知道我為什么能在兩個月的時間里面快速的進入良性循環(huán)了吧,其實我 就是做好了第一條,建立良好的人際關(guān)系。和下屬打成一片,幫助他們解決相關(guān)問題。同時和協(xié)助部門都充分溝通交流,共同討論。自然,我很快的進入到了良性循環(huán)的階段了。姐,現(xiàn)在是人見人愛,花見花開的最美小雨傘”

? ? ? ? “小雨傘,你這樣說我就知道我下步工作應(yīng)該怎么辦了。我回去以后,盡量的和兄弟部門搞好關(guān)系,充分做好人際關(guān)系。對于下屬,開始去解決他們現(xiàn)在待遇低的問題。營造一個和諧的環(huán)境。我相信我的良性循環(huán)馬上就會到來。小雨傘,你覺得我這樣做如何?”

? ? ? ? “嗯,你可以先去做吧。如果不行,我還有關(guān)于改善方法本身的改善。不過你要聽這個絕招,可就不是一杯拿鐵就解決了”

? ? ? ?“沒問題,我先回去試試。不過效果如何,下次叫人崔小婷,我請你們兩個吃壽司?!?/p>

? ? ? ? “一言為定” ?“一言為定,說話不算數(shù)的是小狗”

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?未完待續(xù)

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