留人篇：招到了員工，怎樣提升留人率？丨原卓新藍(lán)領(lǐng)

我們是不是有一個(gè)問(wèn)題一直停留在腦海中，我辛苦招到的員工怎么才能提高留職率，怎么才能讓我們的辛苦和成果得到回報(bào)呢？原卓新藍(lán)領(lǐng)的各位親愛(ài)的隊(duì)友們，咱們招工，這個(gè)留職率直接決定了我們個(gè)人的收入……

個(gè)人認(rèn)為要從以下幾個(gè)方面來(lái)提高的留職率：

1.誠(chéng)實(shí)

有的朋友為快速招攬求職者，夸大其次的宣傳廠房的信息：比如說(shuō)，塑膠廠說(shuō)成電子廠，兩班倒說(shuō)成長(zhǎng)白班，風(fēng)扇宿舍說(shuō)成空調(diào)宿舍，廠區(qū)還有wifi，8-10人間說(shuō)成4-6人間……等等。的確你說(shuō)的能夠快速的吸引到求職者，可是你卻沒(méi)想到找工作的朋友到廠門(mén)口，人事部面試的時(shí)候跟你說(shuō)的不一樣，找工作的朋友內(nèi)心會(huì)怎么想，就兩個(gè)字：騙子！當(dāng)他把你定位成“騙子”的時(shí)候你想他還會(huì)相信你，還會(huì)愉快的進(jìn)廠嗎？答案顯而易見(jiàn)不會(huì)

所以，原卓新藍(lán)領(lǐng)的各位親愛(ài)的隊(duì)友們，咱們只有真誠(chéng)的面對(duì)找工作，把他們當(dāng)成自己的親人和朋友一樣，把廠房的情況如實(shí)的考慮他們，這樣才能夠得到初步的信任！

2.關(guān)懷

①進(jìn)廠之前要了解他的情況，不懂的話看戶外怎么招聘

②找工作的朋友面試后及時(shí)的打電話問(wèn)是否進(jìn)廠，進(jìn)廠的告訴他珍惜來(lái)之不易的工作機(jī)會(huì)，沒(méi)進(jìn)廠的可以及時(shí)推薦工作，以免造成資源浪費(fèi)。

③建立7天，15天，25天回訪檔案④關(guān)注進(jìn)廠朋友的動(dòng)態(tài)，噓寒問(wèn)暖，不要吝嗇自己的語(yǔ)言

3.?轉(zhuǎn)介紹

原卓新藍(lán)領(lǐng)的各位親愛(ài)的隊(duì)友們，熱情，真誠(chéng)的服務(wù)于你所招聘的每一個(gè)員工吧，把他們當(dāng)成你的朋友，當(dāng)成你的家人，要發(fā)自內(nèi)心。佛家有個(gè)詞：發(fā)心.。只要你的發(fā)心，也就是出發(fā)點(diǎn)是好的，我相信他一定會(huì)了一次介紹他的朋友和老鄉(xiāng)跟你一起工作的。

這三點(diǎn)只是一個(gè)基礎(chǔ)，當(dāng)然你也可以總結(jié)自己的方法，不管你做任何事情，在不熟練的情況下，要學(xué)會(huì)多問(wèn)少說(shuō)多聽(tīng)，總結(jié)出自己的招聘經(jīng)驗(yàn)?。。。?/p>

所有的前提是建立在你要保證，找工作的朋友的錢(qián)能夠不少一分錢(qián)到找工作朋友的手中?。。?/p>

維護(hù)好一個(gè)客戶會(huì)給你得到一份意想不到的收獲？維護(hù)三個(gè)？維護(hù)五個(gè)？維護(hù)十個(gè)？維護(hù)三十個(gè)？維護(hù)…………前期是一個(gè)積累，后期才是你真正的爆發(fā)！騷年，你明白沒(méi)？明白了，懂了，留言付出一個(gè)行為，去實(shí)操，去做，在實(shí)操中不斷完善，在完善中不斷的實(shí)操！

原卓新藍(lán)領(lǐng)的各位親愛(ài)的隊(duì)友們，只要你把你找到的找工作的服務(wù)好，何愁沒(méi)人嗎？將心比心，要是你對(duì)待員工就像對(duì)待你女朋友，對(duì)待你男朋友哪樣，你感到你的留職率還會(huì)低嗎？你感到你還不會(huì)去跟蹤員工所發(fā)愁嗎？很多東西都是一通百通，舉一反三你就是行家！?。?！