這是個(gè)知乎中的爆熱問題，到今天2.3萬人關(guān)注，1355萬次瀏覽。
看到這個(gè)問題時(shí)，感覺是一眼看見了自己——我是39歲被迫辭職的。離職前，我的工作也是市場研究。離職的直接原因也是碰見職場打壓被誣陷。題主最大的挫敗感應(yīng)該在于“人際關(guān)系處理能力不強(qiáng)，情商低，屢遭職場打壓”，當(dāng)年我在這方面也同樣有挫敗感。
然而，當(dāng)一扇門被關(guān)上時(shí)，上帝卻為我打開了一扇窗。
01
先略說說我是因何遭到打壓而離職的吧。
當(dāng)時(shí)公司有一套ERP系統(tǒng)，特別難用，各個(gè)部門怨聲沸騰了數(shù)載。老板終于忍無可忍了。于是我被叫到分管IT業(yè)務(wù)的副總裁辦公室，被詢問是否愿意擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理，負(fù)責(zé)組織評估這套系統(tǒng)是否需要更換。
其實(shí)，在我進(jìn)公司之前，是否更換系統(tǒng)就屢次被提出過，次次都沒有答案。我當(dāng)時(shí)并不清楚背后的利害關(guān)系，但相信這事肯定沒那么簡單，那么，這次我應(yīng)該真的回答這個(gè)問題嗎？還是繼續(xù)保持無解呢？
我問副總裁：“如果評估結(jié)果是這個(gè)系統(tǒng)真的很爛，怎么辦呢？”她用一種略帶夸張的堅(jiān)定表情回答道：“那就換掉唄！”我注視著她的臉，迅速思想了兩秒鐘，點(diǎn)了點(diǎn)頭，接受了任命，也選擇了要為公司真的回答這個(gè)問題。
我曾做過會計(jì)師，又在軟件公司做過產(chǎn)品經(jīng)理和項(xiàng)目經(jīng)理，對ERP系統(tǒng)有相當(dāng)深的研究，自己總結(jié)了若干關(guān)鍵問題，只要看一個(gè)系統(tǒng)是怎么解決這些問題的，一個(gè)系統(tǒng)是好是壞就很清楚了。
但是，我知道，我得讓全公司的人都明白誰好誰壞，特別是要讓某些人能明白。因此，演示、討論、答疑、試用，一輪接一輪…
然而幾個(gè)月之后，我還是被迫離職了。
離職后我對自己也有過蠻深的自責(zé)——工作10多年了，為什么還是玩不來國人推崇的圓通之術(shù)?。繛槭裁纯偸且绱诉@般地堅(jiān)持是非分明呢？自己的情商是不是太低了呢？
直到我進(jìn)入生涯規(guī)劃這個(gè)領(lǐng)域，學(xué)習(xí)了MBTI職業(yè)性格理論，才豁然開朗，原來自己以為的“情商低”，很大可能是起因于自己的思維方式的特點(diǎn)。
MBTI是在榮格的性格類型理論的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。榮格認(rèn)為：人的大腦有兩大基本功能——感知和判斷。感知指大腦從外界獲取信息；判斷則是大腦根據(jù)獲取的信息做出決定。不同人的感知和判斷方式是不同的。其中，判斷方式又可以分為兩大類——思維型和情感型。思維型的人，用客觀的方式做決定，喜歡有邏輯意義的決定；情感型的人，以個(gè)人價(jià)值為做決定的方式，以自以為正確的事實(shí)為基礎(chǔ)，自豪于自己的感性化和同情心。
來簡單對比一下思維型的人和情感型的人：
(1) 思維型的人是從“真與假”的角度進(jìn)行判斷；情感型的人是從“令人愉快與令人不愉快”的；
(2) 思維型的人重視邏輯而非情感；情感型的人重視感情而非邏輯；
(3) 思維型的人對事物而非人際關(guān)系更感興趣；情感型的人對人而非事物更感興趣；
(4) 如果必須在真實(shí)與圓通之間選擇，思維型的人會選擇真實(shí)；情感型的人會選擇圓通。
舉個(gè)例子。有一個(gè)孩子高考路上遇到車禍，人雖沒事，卻遲到了2分鐘，保安不準(zhǔn)入場，孩子和家長跪求，還是進(jìn)不去。那么，作為圍觀群眾，對此意見如何呢？
我在一次培訓(xùn)課中，眼看為了回答這一問題，學(xué)員迅速分成兩派：一派認(rèn)為保安不讓進(jìn)，是理所應(yīng)當(dāng)，高考就是要公平公正呀！另一派覺得孩子太不易了，應(yīng)該給條活路，特事特批一下嘛…兩派分別陳述理由，嗓門越來越大，肢體動作越來越激烈，若不是老師及時(shí)叫停，恐怕會演變成群毆。其實(shí)，哪來的深仇大恨呢？主要的差異很可能只是大腦思維方式不同而已——一派是思維型，另一派是情感型。
世上三分之二的男性是思維型，三分之二的女性是情感型。嗯，你是不是已經(jīng)明白了什么?……
我是女生，卻是思維型。這下，我終于明白了，為何從小我就覺得自己骨子里是個(gè)男生；也明白了，為何我當(dāng)年會選擇去為公司回答那個(gè)問題。
更重要的是，我也明白了為何當(dāng)年老板和副總裁會搞不明白我認(rèn)為再簡單清晰不過的邏輯，好歹曲直不分——兩位F型女生，處理起邏輯問題，的確是力不從心呀！事實(shí)上，后來事情終于水落石出，該處分的人被處分了，ERP系統(tǒng)被換掉了，她倆先后向我表達(dá)過歉意。只是，我的心中還是存有介蒂，如今，就都化掉了…
02?
那么，思維型的人，是不是情商就要低一些呢？
去年某天，有位做職業(yè)規(guī)劃師的朋友打電話給我，想討論一下MBTI。巧的是，她也是思維型。她想討論的是——思維型和情感型，到底哪種人情商更高呢？緣由是她被一位情感型的人搞得有些崩潰，但情感型的人不是更應(yīng)該擅長處理與人相關(guān)的事物嗎？
后來我也常常琢磨這個(gè)問題，因?yàn)槲疫@個(gè)思維型的人，的確天生容易忽略他人的情感，習(xí)慣于堅(jiān)持公平公正，說話直接，直擊人的痛處，自己不經(jīng)意間就得罪人了。
不過，人到了中年，我竟然有了蠻大的改變哦。
怎么回事呢？
因?yàn)?9歲我創(chuàng)業(yè)的是一家實(shí)體店，賣的多是女性產(chǎn)品，客人也多是女性。不是我自己選的項(xiàng)目，是一位女性朋友想創(chuàng)業(yè)，拉我入伙，最后變成了我的獨(dú)角戲。其實(shí)，起初我這個(gè)思維型的人，對這種太女性的項(xiàng)目沒有興趣?？墒?，思維型的人做決定是根據(jù)邏輯，不是情感。過了幾天，我忽然想明白了這個(gè)項(xiàng)目的可行性，干勁立刻來了，擼起袖子就干。反倒是我的朋友，做決定是根據(jù)情感，不是邏輯，雖然對我的項(xiàng)目可行性分析很認(rèn)可，卻總也下不了決心。
當(dāng)時(shí)開店特別快，雖然我完全是只菜鳥，但選產(chǎn)品，選品牌，選店鋪，到裝修上貨，一氣呵成。不過，店開起來之后，我這個(gè)思維型的人的麻煩就大了——對女客人說話太直接，她掉頭就走了；對女員工講制度規(guī)則，她第二天就不來了…我焦頭爛額的，每天早出晚歸，逼著自己操練和人打交道；沒人的時(shí)候，拼命反思，下次改進(jìn)。就這樣，竟然漸漸的就改變了。到如今，有一些不了解我過去的新朋友，還會夸一下我的情商呢。
我覺得題主實(shí)在和我蠻相像的，應(yīng)該也是一個(gè)思維性。如果看到我的經(jīng)歷，不知道題主會不會受到一些鼓勵(lì)呢？思維方式的偏好雖是天生的，人格卻是可以在后天發(fā)展成熟的。只要思維型的人后天能積極地發(fā)展自己的人格，學(xué)會在做決定時(shí)也充分考慮情感因素，那么天生的邏輯嚴(yán)密性，可能反而會使其處理起情緒、情感問題更周全、中正吧？
不過，要想做出改變，必須要能克服心理上的定勢和惰性。像我，對自己與人交往上的弱點(diǎn)，從小就不滿意，也看過不少關(guān)于人際交往方面的書，但毛用都沒有，只能帶著深藏的自卑，自暴自棄了。未曾想到，一旦自己身處絕境，不改變就是死，真的把自己一逼，還真就改變了，活路也就出來了。
03
作為生涯規(guī)劃師，對于像題主這種迷茫中的中年人（其實(shí)也應(yīng)該包括需要未雨綢繆的青年人），我是有一點(diǎn)點(diǎn)建議的：
首先，系統(tǒng)性生涯規(guī)劃肯定是要做的了。先看一看美國生涯大師舒伯的職業(yè)發(fā)展五階段：
從圖中可以看到，像題主這種年齡的人，應(yīng)該是已經(jīng)進(jìn)入安定期了。然而，題主卻在應(yīng)該安定的時(shí)期，反而動蕩起來了。為何會這樣呢？
原因之一在于題主沒有在探索階段做足夠的職業(yè)探索，也沒有在修正期去做必要的修正，而是太早就安穩(wěn)在市場研究這一份工作上，對職業(yè)世界并沒有足夠的認(rèn)知，對自己也沒有足夠的認(rèn)知。結(jié)果，人到中年了，反而必須回頭去補(bǔ)職業(yè)探索和修正階段的功課。
如今，許許多多的年輕人仍然有著和題主相似的誤區(qū)——太早尋求安穩(wěn)了！這樣，反而非常容易失去安定。
好在題主才37歲，只要下決心，補(bǔ)救還來得及。我也是因著自己那個(gè)年代國內(nèi)根本就沒有生涯規(guī)劃一說，為了生存，先就業(yè)，進(jìn)入了并不適合自己的領(lǐng)域，多走了七八年的彎路，才漸漸轉(zhuǎn)回正途。那個(gè)過程還是有一些艱難的。好在終究是走了下來，而且那些彎路中有了更多的見識和積累，反而可以用在我今天所從事的生涯規(guī)劃中。
那么，生涯規(guī)劃能給人帶來一些什么益處呢？
第一，明確的人生方向和生涯目標(biāo)，從而可以給人帶來希望、信心和動力，可以不必再白白陷在左右為難的迷茫中消耗自己。
第二，更全面、深入地認(rèn)清自己，發(fā)現(xiàn)自己的潛力和優(yōu)勢，提升自我形象，樹立自信心。
第三，發(fā)現(xiàn)更多的職業(yè)機(jī)會，而不僅僅局限于自己過往的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)中。
第四，可以設(shè)計(jì)出更適合自身的職業(yè)發(fā)展路徑。
題主的背景資料不多，只能粗淺地聊這么多。愿我們都能順暢地走完生涯發(fā)展的每個(gè)階段，生命越來越豐盛。
