寫簡歷好頭疼，尤其是英語簡歷，總感覺因為英文不好，怎么寫也不夠漂亮，這可愁壞廣大求職者。

直接網(wǎng)上找模板，將別人的套上自己的介紹，或者將自己中文簡歷翻譯成英文就好這樣的速度豈不是簡單快捷。對，這樣也可以，沒有用心研究，簡歷將命不久矣。

美國網(wǎng)站The Ladders實驗研究表明，HR們平均只花6秒時間來決定一份簡歷去留。**所以，你的簡歷只有6秒鐘的生命。

如何提高簡歷逼格，制造出更出彩的敲門磚呢？

遵循 KISS 原則

Keep It Simple & Stupid. 保持簡單。

其實在做簡歷方面，你不需要什么高大上的華麗技巧，其實，簡單就是美。

也就是你的簡歷不是做的越復(fù)雜越好，反而是越簡潔越好。

KISS原則也是懶人原則，所要求的是簡單明了，少即是多，始終保持簡約。

簡約界面是清晰的，一掃而知結(jié)構(gòu)，賞心悅目，甚至有些HR還會從簡歷的布局來思考求職者的結(jié)構(gòu)思考力。

通常，英文甚至中文的簡歷，主要的顯現(xiàn)的四大項內(nèi)容是Objective/ Experience / Skills & Abilities/ Education。

最好把這四項的字體加黑，high出來。

這四項是HR 挑選的高頻項，所以能夠在這四項中表現(xiàn)自己是符合求職崗位要求，那么離成功又進(jìn)了一步。

常見的簡歷布局有以下三種：

由上直下：

這種布局是最傳統(tǒng)常見的，一般HR的視線也會是從上直下的，在有限的時間內(nèi)去查找自己要的，你的側(cè)重點會隨著著重講解的力度而增加幅度，在各個項目中有些重點需要你用心斟酌用詞。這種簡歷的做法可能導(dǎo)致空間不夠需要再來一頁，而簡歷內(nèi)容最好在一頁A4紙全部體現(xiàn)。

左右分欄：

這種布局的分欄不能對半分，你的簡歷必須有側(cè)重點，側(cè)重點的位置應(yīng)該是占據(jù)版面較大的面積，看起來就知道你的優(yōu)勢在那，省事直接掃過，其余不看，偷會懶。Got it !

這種布局比較少見，主要是結(jié)合前面兩種布局整體分割。利用不同色塊將每部分內(nèi)容隔開，簡潔直觀。然而有些簡歷很美觀，有些卻慘不忍睹，排版有點難度。

HR在這種情況下，也會在整個頁面去找關(guān)鍵字，在格局方面去查看，制作的時候可以用一些特殊的顏色（舒適的顏色，不要過亮）來突出自己的優(yōu)勢。

我個人是比較喜歡第二種布局，一方面來說簡潔明了，另外一方面制作過程省事。HR在拿到你的簡歷，就只是瞄一樣，就那么一瞬間在人群中多看了你一眼。

遵循KISS原則，給你的簡歷一份簡潔的高顏值，這非常重要。

遵循 YRIS 原則

Your resume is scanned, not read. 你的簡歷已經(jīng)被掃描過了。

在成千上萬的簡歷中，HR沒有時間和耐心去研讀你的簡歷。 上面也說過了，你的簡歷只有6秒鐘的生命，只匆忙之間被掃過，而不是讀過。會不會想罵人呢，這簡直了……草菅人命來著。重中之重：明確求職方向，制作針對性的簡歷。

所以你的簡歷需要有一絲靈魂，一眼就能看到你的閃光點。

簡歷作為給企業(yè)的一張“名片”，不要去撒謊和摻假，但我們可以進(jìn)行優(yōu)化處理。

盲目投遞簡歷，很容易石沉大海。所以你該知道你想要尋找的目標(biāo)，并針對崗位要求，做出相對應(yīng)的簡歷。

Objective：

大道至簡，一兩句話概括。

這一欄的項目一定要明確，避免投遞同一家公司的不同崗位引起混亂。不同崗位有不同要求，簡歷需要在調(diào)整自己的措辭，當(dāng)然不同簡歷的的介紹內(nèi)容不容相背。

職業(yè)目標(biāo)也不可少，最好是能將職業(yè)發(fā)展總結(jié)一句而過。

Experience：

總結(jié)你的主要職責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)能力和大項目的成就。不要列出一切；讓你的成就與現(xiàn)崗位保持相關(guān)性，或產(chǎn)生良好影響。

企業(yè)招聘有時是需要經(jīng)驗的，前一家公司的任職經(jīng)驗就非常重要。 有時應(yīng)聘公司需要做背景調(diào)查，也是從你簡歷出發(fā)去做的。這一部分是簡歷中的重點，內(nèi)容格式比較統(tǒng)一，公司名稱/職位名稱/工作時間/工作內(nèi)容或成績。沒有工作經(jīng)驗 ，可以寫兼職/實習(xí)/社團(tuán)干部/培訓(xùn)經(jīng)驗等。

用行為動詞：動詞開頭，簡潔更具目的性。

用數(shù)字說話：用數(shù)字直觀表現(xiàn)你過去的成績。

這一部分最能體現(xiàn)你的閃光點，但是請注意點到為止，有機(jī)會面試，面試官肯定會再提起。

Skills & Abilities：

突出你所擅長的，有哪些優(yōu)勢讓你鶴立雞群？

技能方面，主要有專業(yè)技能和加分技能。專業(yè)技能不多說，這是硬性要求，獲得專業(yè)文憑，就有能力去做。加分技能方面，是根據(jù)崗位要求衍生出來的，可能涉及或需要的技能，體現(xiàn)出來無疑就是錦上添花。

例如，你去應(yīng)聘行政。一般懂得基本的office等基礎(chǔ)。假設(shè)你有策劃方面的技能，你也能在各種團(tuán)體活動中很好地控制各項限制因素。

Education:

可能需要包括你的成績，相關(guān)課程的總結(jié)，所獲的獎項和榮譽(yù)。

面試過國企，私企，外企，這薄薄的簡歷帶我經(jīng)歷過無數(shù)場面試。很多企業(yè)是不關(guān)心你什么學(xué)校畢業(yè)的，只要你拿到某種文憑，如?？疲究频?，就有機(jī)會。HR可能會更關(guān)注的是你的成績和榮譽(yù)。

除去四大項，別忘了重要的個人聯(lián)系信息，有時可以添加興趣愛好等信息潤潤色。

遵循YRIS 原則，做一份結(jié)構(gòu)優(yōu)化而又不失內(nèi)涵的簡歷。

遵循PNR原則

To be practical and realistic. 使簡歷更實用。

好的簡歷，可觀性高，又具價值性。拒絕一份簡歷海投，而是具體崗位，而是根據(jù)自己本身的情況判斷是否符合再去修改，所以主體一份簡歷就夠了。你可以根據(jù)一份模板去修改對應(yīng)內(nèi)容，那么你至少要將這份模板制作成自己的有特色的格式。

排版：
按照前面的兩個原則，規(guī)劃好分塊區(qū)域，進(jìn)行補(bǔ)充潤色。

請盡量用形同的字體，宋體/楷體，字體大小不宜小于五號字，顏色最多不超過兩個顏色，否則看起來極其吃力。

有些辦公軟件兼容問題，字體顯現(xiàn)不出來，排版錯亂，要是來這么一下，你就沒機(jī)會了，建議將其導(dǎo)成PDF或者圖片格式。

作為投遞的簡歷的一部分，一定要珍惜郵件這個助攻手。

郵件主題：

如果是通過網(wǎng)申的話，一般是以郵件形式發(fā)送簡歷。所以請記得一定寫上郵件主題：姓名+學(xué)校專業(yè)+求職崗位+ 地點。當(dāng)然簡歷本身的命名也要注意哦。

當(dāng)然在求職郵件也可以寫上幾段簡單的介紹，更顯真誠。

結(jié)

喏，用心去做，就可以作出一份高質(zhì)量的簡歷。

當(dāng)然簡歷不是幫你獲得一份工作，只是幫你獲得一次面試的機(jī)會。

做好的簡歷，后面的靠你自己的實力，愿所有小伙伴都能找到稱心的工作。