文 | 海濤

最近從boss直聘離職，去了一家不到40人的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊，專注青少年機(jī)器人的教育與培訓(xùn)。

這個行業(yè)屬于新興的熱門行業(yè)，不過是國家政策，還是整個社會趨勢，都大力支持和發(fā)展人工智能產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展，很多人都把目光聚集這個行業(yè)。

今天是我入職第四天，然而我卻想離職。

為什么你會想離職呢？ 行業(yè)勢頭這么好，發(fā)展空間巨大。

團(tuán)隊和領(lǐng)導(dǎo)沒跟對，就算行業(yè)發(fā)展前景再好也是瞎扯淡。

創(chuàng)業(yè)公司通常有這幾大通病。

團(tuán)隊機(jī)制不健全，績效考核不完善， "領(lǐng)導(dǎo)效應(yīng)"強(qiáng)烈。

所以，在這樣的工作環(huán)境中，需要你有強(qiáng)大的自律和進(jìn)取精神，而且要保持一個開發(fā)心態(tài)，時刻保持學(xué)習(xí)，不斷的嘗試和修正，趟出一條血路來。