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面試官為什么要問你這個問題

在一定的面試時間里，面試官問你這個問題的目的是什么呢？

這個題目是一個開發(fā)性的問題，一般會出現(xiàn)在面試的最后或者氣氛較為緊張時緩解氣氛。但面試時提出的每一個問題，面試官都是有目的性的：

1. 遇到棘手的問題，心態(tài)是否冷靜自信，抗壓能力如何
2. 遭遇困難，責任心怎樣，是否會推諉
3. 分析解決問題的方法和能力
4. 是否有復(fù)盤總結(jié)經(jīng)驗的習慣

怎么回答

"沒有標準答案"

得到面試官的提問后，一定要穩(wěn)住、一定要穩(wěn)住、一定要穩(wěn)住

不要急于回答，首先整理清楚自己的思路。盡量條理分明、言簡意賅

頁面仔總結(jié)了以下步驟：

1. 首先要穩(wěn)住，不能慌
2. 自己分析，(打印日志、打斷點)排查問題點
3. 官方網(wǎng)站、社區(qū)、項目Github(issues)查看
4. 掘金、CSDN、思否、博客園等博客網(wǎng)站搜索
5. Google（百度就算了）
6. Github（搜索關(guān)鍵代碼）
7. 官方技術(shù)交流群、自己日常開發(fā)交流圈求助
8. 同事溝通解決方法
9. 和產(chǎn)品經(jīng)理溝通改變產(chǎn)品實現(xiàn)方式
10. 向leader反饋問題說明情況
11. 復(fù)盤總結(jié)分享，產(chǎn)出blog

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面試不是一成不變的，要結(jié)合當時的環(huán)境和面試官的反應(yīng)做出靈活的調(diào)整。

你有什么面試經(jīng)驗或趣事，歡迎在文章下方留言。。。

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