說來慚愧，踏入社會不過幾年，你積累的工作經驗早已超過了鏡片的厚度，看著名片上的職務由專員變成經理，你暗自欣喜。下班后也不再約三五好友逛街聊天，而是有的放矢的排滿了社交聚會。你希望早點升職加薪，盡快成為公司的中堅力量。

然而，你的努力程度似乎永遠趕不上公司擴張招人的進度。眼看著一批批的90后95后涌入職場，領導不僅對他們的頻頻發(fā)聲投出贊許的目光，言談舉止間也透著鼓勵與支持。

你開始懷疑了，焦慮了，不知從什么時候起，經驗豐富的自己在老板眼中正在悄然失去競爭力，變得可有可無。反而是他們更受青睞。

1 / 雖然已不再年輕，但你的智慧和年齡也沒成正比

工作這些年的你，是真的在職場上奮力拼搏還是在碌碌無為的混日子？

今年3月華為清退40歲以上員工的消息霸屏朋友圈。這些人大多是從華為初創(chuàng)時加入，在公司度過了十幾個春秋。他們見證了華為的發(fā)展壯大，同時也成為公司中元老級別的員工。

然而年齡的增加并沒有滿足公司對員工日益增長的職業(yè)需求，他們反而是在不斷消耗公司的人力成本和各項資源，因此在中年遭遇職業(yè)危機也在所難免?？梢?，年齡大并不意味著擁有更多的職場智慧。普通人的生存環(huán)境尚且如此，職業(yè)足球運動員的生存環(huán)境則更為慘烈。

曼聯(lián)知名球星伊布已是35歲的高齡，但他依然在球場上奮力拼搏，即使身為2016年除梅西外的歐洲進球王，伊布為巴黎以及曼聯(lián)出戰(zhàn)時，在各項賽事為俱樂部總共打入50個進球。

但他卻表示，自己如果能夠在10年前擁有現在的比賽智慧，那么他會成為一名更出色的“現象級”球員。雖然伊布已不再年輕，但他的智慧和年齡成正比。年齡的增長并沒有成為他事業(yè)上的絆腳石，他反而成為各大俱樂部爭搶的對象。

所以，職場的價值，并不是用時間，而是用深度去衡量的。盡管你已經不再年輕，但至少還可以在年長的同時，學會將時間的積累所得轉化成可以變現的具體價值。而不是在白駒過隙的歲月中和新人輩出的公司里惶惶終日，惴惴不安。

2? / 你是擁有十年的工作經驗，還是一個工作經驗用十年

美國電影《實習生》中的70歲老人本杰明在經歷退休，妻子去世，生活變得空洞無趣，為了能夠找回從前活力滿滿的自己，他應聘進入一家時尚業(yè)的電商公司，并分配給CEO作實習生。

雖然本杰明已是70歲的高齡，但是他思想開明，能夠和公司的年輕人打成一片，快速的學習新鮮事物，比如使用twitter，創(chuàng)建Facebook賬號等。此外，他退休前曾是一家公司的高級VP，他不僅將自己幾十年的工作經驗成功的遷移到當下的工作中，而且?guī)椭纳纤緝?yōu)化了工作流程，提高了工作效率，得到了CEO的賞識和肯定。

因此，不要再問領導為什么沒有給你升職加薪。你有沒有反問過自己是擁有N年的工作經驗，還是一個工作經驗用了N年。如果是前者，那么你需要做的事深度思考并且反思，復盤自己的工作經歷，梳理并整合出核心競爭力；如果是后者，那么趁著還有飯碗，積極思考如何在保住它的同時提升個人的核心競爭力。

3 / 更新迭代，認知升級，不然你就OUT了

Spenser在課上說過“認知成長的前與后”已成為職場人士的主要痛點之一。其實，這不僅與個人成長息息相關，而且對于處在行業(yè)尖峰的大公司更是有著深遠的影響：

為什么膠卷霸主柯達會宣布破產？

為什么手機巨頭諾基亞會被收購？

為什么門戶領袖雅虎會黯然退場？

是他們的視野不夠寬，格局不夠高，人才不夠優(yōu)秀，還是技術不過關？在看過那么多關于它們的“死因”的報道后，我發(fā)現認知，更新，升級反復出現在各種分析失敗原因的文章中。

當今時代對這些巨頭公司尚且如此冷酷無情，更何況是渺小的你我。如果不能與時俱進，實時更新現有的思想認知和積累，那么不但容易喪失個人的核心價值，更可能會被日新月異的社會所淘汰所拋棄。

桌子上的會議資料又堆了兩摞高，伏案工作的你慢慢抬起頭，脖子發(fā)出咯吱的響聲。你望著天花板上泛黃的燈管閃爍，長舒一口氣，起身走出了經理辦公室。邊走在路上，邊回憶起中學時的語文課本：

《三國志·魏書·武帝紀》裴松之注引《九州春秋》曰：“夫雞肋，棄之如可惜，食之無所得，以比漢中，知王欲還也?！?/p>

然而，聯(lián)想到自己當下的處境，唏噓不已。

回到家中后，你一聲不響的坐在書桌前，隨手翻開一本書。忽然會心一笑，那是拉美特里的《心靈的自然史》：

大海越是布滿著暗礁，越是以險惡出名，我越覺得通過重重危難去尋求不朽是一件賞心樂事。