2015年，一朋友去了創(chuàng)業(yè)公司做運(yùn)營，3年工作經(jīng)驗(yàn)，一線城市十幾K。2年后再看這價(jià)，朋友覺得不值，10幾K包攬大小事務(wù)，每天加班到9點(diǎn)。
下班路上想工作、睡前想工作、吃飯想工作，生活里除了工作，還是工作、工作。
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，和IT有關(guān)的行業(yè)成了大家眼中的高薪行業(yè)。作為過來人，才會明白：這份高薪是用生命和青春做交換。
年終獎10萬多的大公司，不成文規(guī)定：要么隔天加班到9點(diǎn)，要么每天8點(diǎn)前沒人走。一年加班幾百小時(shí)！
3小時(shí)*3天*50周=450小時(shí)
2小時(shí)*5天*50周=500小時(shí)
除去大的法定假日，前者450小時(shí)，多上倆月半。后者500小時(shí)，多上仨月。
某些奇葩小公司，周六都加班。一年多上416小時(shí)，多上倆月多，年終獎寥寥無幾。
互金領(lǐng)域，年終獎也可觀。工作需實(shí)時(shí)處理反饋，絕對的高壓、高強(qiáng)度、高競爭。
這些，你深受其害還是樂在其中？
還有：一個(gè)方案在公司里幾乎很難一次通過。主要負(fù)責(zé)人拉著大家不斷開會、討論、修改，改了7-8次，給出的最終版本和初版也就5%左右差異。會上，大部分人開啟被動接受模式。我們的“死磕”精神，變成了消磨時(shí)間、獲取心理安慰。
不成文的加班鐵律，對工作產(chǎn)生的效益有限。能有30%的人在真正創(chuàng)造價(jià)值就不錯了。其實(shí)，公司也并非想用時(shí)間卡人，或許唯有可量化的指標(biāo)能給大股東更好的交代，在難以創(chuàng)造價(jià)值的總結(jié)會上也能討說法。
很多人淡定或麻木地接受這些，因?yàn)槲覀內(nèi)卞X、要生存、沒轍。
換種思路，你會找到更聰明的活法，賺同樣或更多的錢，但幸福指數(shù)蹭蹭上漲。
意識的覺醒，才能讓自己活得聰明！時(shí)刻要清楚：被壓榨的時(shí)間根本不值當(dāng)。
從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度分析，被強(qiáng)行占用的“閑暇時(shí)間”（加班），原本效用非常大。假如你能充分使用它們，它們的單位價(jià)格（用真實(shí)的單位小時(shí)工資來衡量）遠(yuǎn)大于你所獲得的單位小時(shí)工資。它們作為一個(gè)人生活消遣、自我提升、陪伴家人、社交拓展所產(chǎn)生的價(jià)值和附加值，遠(yuǎn)大于幾萬塊的加班獎金。
從健康角度分析，用青春生命換這點(diǎn)錢，不值當(dāng)。30歲是個(gè)分水嶺，一過30加班到凌晨，第二日腰疼、背疼，還有包青天臉！各種毛病趁機(jī)而入，輕者偏頭痛、感冒跟大姨媽似的月月來，重者動不動吊水、發(fā)燒、脂肪肝、頸椎不適?？傊瑏喗】档奈覀兌几刻斐晕矚庖粯?，平常化了！
從自我提升來說，加班搶占了自我充電的下班后3小時(shí)。有人說，下班后的3小時(shí),決定你與別人的財(cái)富差距。沒有了自我充電和反省，日子糊里糊涂往前走！信誓旦旦的理想只能在特定情境下被緬懷，被動接受一切現(xiàn)狀，只能給不甘心平庸的我們徒增抱怨。
從家庭來說，高強(qiáng)度環(huán)境下，單身狗的周末，除了吃吃吃睡睡睡宅宅宅，哪有聚餐唱K約妹紙的精力。有家庭的，大家都累、都忙、都沒時(shí)間，關(guān)系逐漸疏遠(yuǎn)，各種瑣事矛盾層出不窮，孩子教育也是被動關(guān)心。
我們要如何脫掉無辜加班狂的帽子？
仔細(xì)觀察，身邊還有5%的一小撮群體，他們沒偷懶，也不是任勞任怨的老黃牛，但大大小小事物都能應(yīng)付自如，還是漲薪升職專業(yè)戶。
你肯定也悄悄羨慕嫉妒恨過他們！他們都帶著思考的大腦做事兒，用高明的方式與人交流溝通，與客戶談判，不動聲色地自我提升。一切就像意料之內(nèi)的收獲。
你還甘愿被壓榨么？
跳出來看自己，以他們做參照，彌補(bǔ)所欠缺的。
除了正常的任務(wù)量過大過緊，無意義的加班大致這幾類：
1.自己未提前做全面規(guī)劃，手忙腳亂。
因沒做詳細(xì)周全的安排規(guī)劃，多個(gè)事情攪和在一起，胡子眉毛一把抓，結(jié)果扔下一對爛攤子。盡管大家都聽說過統(tǒng)籌學(xué)，都知道先抓主要矛盾，主次分明。但實(shí)操中，沒有全局規(guī)劃的指導(dǎo)方針，一切都毫無章法。只能使用自己的加班時(shí)間，慢慢做。
2.自身專業(yè)度不夠，效率低。
領(lǐng)導(dǎo)讓寫一份報(bào)告，能力強(qiáng)的人可能三兩下搞定?？勺约簩栴}分析、背景認(rèn)識都有疑問，會導(dǎo)致頻繁修改、整理思路。這種情況，就要強(qiáng)內(nèi)功。
3.自己對工作解讀不準(zhǔn)確，重復(fù)做。
每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)有自己的工作風(fēng)格和做事側(cè)重點(diǎn)，作為下屬的我們要清楚領(lǐng)導(dǎo)的思路。這樣，他交給我們的任務(wù)，才能對癥快速完成。如果工作核心思想解讀偏差，你可能苦勞大于功勞。
4.自己對工作沒有分清主次，本末倒置。
你的崗位職責(zé)是有偏重的，分配的每項(xiàng)工作任務(wù)也有緊迫性、重要性。不能隨著自己的心意來做事，我喜歡的就做多做細(xì)，而不喜歡不擅長的就擱淺，這樣容易本末倒置。不僅難以被重用，還會常感自己很勞累。
5.部門間（同事間）溝通協(xié)作不順暢，攔路虎。
一個(gè)重要事項(xiàng)，需要部門間溝通協(xié)作，分工完成。因?yàn)楦髯岳骊P(guān)系，踢皮球、打太極常有的事。要想事情順利解決，已不簡單是做事層面，而是處理好部門關(guān)系。平時(shí)和部門同事保持良好關(guān)系、順?biāo)饲?、小恩小惠必不可少。這樣，別人才有可能給你綠色通道。
6.不討領(lǐng)導(dǎo)喜歡，成了埋頭苦干專業(yè)戶。
一個(gè)部門好幾個(gè)同事，領(lǐng)導(dǎo)不是做事，而在于用人。領(lǐng)導(dǎo)也是人，尊敬他、崇拜他，做事機(jī)靈的，就做討巧的事；笨手笨腳的老實(shí)人，總是一心想著展現(xiàn)自己的鋒芒人，容易被打入冷宮。臟苦累和燙手山芋總會伴隨著你們，你們也只能啞巴吃黃連！為此，作為下手，你不光要有一把做事的刷子，還要有一把做人的刷子，在適當(dāng)?shù)膱龊媳碇倚?、給贊美、低調(diào)、謙卑、機(jī)靈、自我解嘲自己都不會錯的。
7.被動加班，時(shí)間耗在等領(lǐng)導(dǎo)、等同事上。
一些公司，上班時(shí)間大多在開會、討論、溝通、協(xié)作，安排任務(wù)。然后大概下班以后的時(shí)間才是自己真正坐鍵盤俠或見客戶的開始。這些是自己難以掌控的。
7個(gè)原因，分為4-2-1模式：4個(gè)為自身做事能力提升；中間2個(gè)為做人能力；最后一個(gè)是客觀原因。塑造專業(yè)性更強(qiáng)的自己，具備全面精準(zhǔn)的項(xiàng)目規(guī)劃能力、人性和心理恰到好處的揣摩、正確的工作方式、清晰的崗位職責(zé)認(rèn)識、有點(diǎn)小心機(jī)的做人技巧等。溝通表達(dá)貫穿這7個(gè)方面。有效高明的溝通，讓你事半功倍！
每個(gè)點(diǎn)還沒展開，相關(guān)書籍很多，自行研讀。這里有個(gè)4-2-1，你也可給出個(gè)8-5-1或3-2-3。總之，因地制宜，不可盲目照搬！
挖挖君的小心思是給正處于無辜加班狂的你帶來意識的覺醒。在覺醒的意識下，聰明的你一定會懂得：做每一件事，都要做全局思考，你的位置、他人的利益，你動了誰的奶酪？誰會動你的奶酪？
