最近寶寶可謂是火的不要不要的，離個婚動靜都快比奧運還吸睛了。朋友圈被刷屏，各種段子層出不窮，度娘好幾百萬的相關結果，今天打開家里的網(wǎng)絡電視，居然發(fā)現(xiàn)影視區(qū)有了一檔叫“寶寶心里苦”的電影集錦，OMG也是醉了。
Mo小姐，作為資深HR女，希望幫著單身汪分析下，HR女不容易出軌，不容易出軌，不容易出軌，重要的話說三遍，身邊有就趕緊下手吧。
都知道HR是做啥的吧？幫老板解決人的問題：在合適的時間，提供數(shù)量、質量和文化理念匹配的人，放在合適的團隊位置，并想辦法讓這些人玩命工作來實現(xiàn)不斷提高的企業(yè)目標。簡單點說玩人的，這公司里一大群人都能玩轉的HR女，家里這么幾口人玩起來自然不在話下。
小家該有幾口人？怎么分工？HR女早早幫你規(guī)劃好了！一夫一妻制吧，夫負責賺錢養(yǎng)家，妻負責貌美如花。這哪兒還有空崗給你加塞個情人？申請過加headcount的寶寶都知道，心里苦啊，不容易??！得寫多少報告給解釋這情人用來干嘛的，成本多少，預期ROI多少……得得得，姐不要這人頭了，不加這情人了！
2.文化規(guī)劃和宣傳
尊重，誠信，卓越——這是俺們家的文化，雖說文化各家不同，可大差不差的都是積極正向的吧，都要求有忠誠度的吧。有了這文化基調(diào)，天天天天得在你家大門二門三門小門的貼著“高高興興上班去，專心賺錢不搞三”；隔三差五來一大會講相互尊重心得，來一小會倡導誠信文化；再時不時轉個“某某某坐懷不亂”的微文教育一番，這腦還會洗的不夠？
3.招聘與配置
都說這HR女眼界高啊，可不是嘛，都是處理些招錄比不足10%的崗位，好在姐所在公司百人左右，就這么著少說也閱人過千了，眼界能不高嘛。再說，HR講究的一向是：不求最好，但求最配；人頭有限，各方將就。能娶一這么眼界高頭腦清楚的HR女，就偷著樂吧，說明老公這職位你最合適，咱也不再想著要能找倆候選人簽合同該多好啊，丑的管賺錢，帥的管玩啪。
4.培訓與開發(fā)
你丑不是你的錯，訓不好你是我的錯。HR女會拖著你提高，提高，再提高！請相信，她不會讓你一直丑下去，直到她看不下去滴……另外吧，HR女還要忙活著幫自己提高，提高，再提高！有搞不正當男女關系的時間，還不如健身、做臉、旅游、看書、聽音樂、碼字……
5. 績效管理
公平、公開、公正是HR女的風格，老公是否留用有理有據(jù)，絕不偷偷摸摸。績效周期期初給老公設定KPI：上交公款XXX；組織出國旅游N次；負責每天三餐做飯洗碗；每天說3遍I love You……績效結果定期評估，績效指標視情況調(diào)整，評估結果在勝任及以上的繼續(xù)留用，以下的嘛咱得談談改進計劃啦。改不好？？？滾?。?！
6. 天天累成狗，出軌？搞不動了……
