電影中的職場人生之三：
《Yes，Minister（是，大臣）》和《Yes，Prime Minister（是，大臣）》
和這部“官僚政治百科全書”比起來，《紙牌屋》純屬忽悠
1/6、勇士與惡龍
政府不關(guān)心善與惡，政府只在乎治與亂。
——《Yes,Minister》
沒有任何從政經(jīng)驗的議員吉姆?哈克，意外被新首相任命為行政大臣，上任伊始，大臣一心想撈政績，搞改革，反而捅了很多簍子，被媒體嘲笑為無能之輩。
為了挽回形象，大臣決定啟動他競選時的承諾——政府節(jié)約運動。
《Yes，Minister（是，大臣）》到了第一季的第三集，搞笑的東西已經(jīng)不是角色的性格，而是整個體制的荒謬，顯示出一個政治諷刺劇的深度——諷刺只是手段，更重要的是，當(dāng)你看到真相時的那種無力感。
它讓我想起那個古老的神話：
村子邊的山上有一條惡龍，經(jīng)常禍害百姓，每年村民們都要派出一個年輕的勇士去殺龍，但從沒有人回來。
今年的勇士出發(fā)時，有人悄悄跟隨。只見龍穴到處是金銀財寶，勇士殺死了惡龍，撫摸著地上的珠寶，慢慢地長出鱗片、尾巴和觸角，一條新的惡龍誕生了……
其實人變成龍，哪有那么容易，《Yes，Minister（是，大臣）》和《Yes，Prime Minister（是，首相）》，講的就是這個漫長而曲折的過程。
政府節(jié)約計劃，正是這條惡龍初露崢嶸。
2/6、政府的成功，用什么來衡量？
政府節(jié)約運動其實是大臣必然的選擇。一個新官上任，新政基本上會從“透明”（第一集）、“高效”（第二集）、“節(jié)約”（第三集）這些關(guān)鍵詞入手。
原因很簡單，政府的權(quán)威大部分都來源于傳統(tǒng)道德，這些詞，老百姓容易理解，又有一種天然的道德喜好。
對之，行政部的實際操縱人，本劇的另一個主角，大臣的秘書長漢弗萊也見怪不怪了：
“把最困難的工作放在標(biāo)題里就行了。”
然而，大臣還是個政治新手，或者說尚未變成惡龍，他并不滿足于僅僅把節(jié)約放在標(biāo)題里，這次他要動真格的。
秘書長決定給這位新大臣一點教訓(xùn)，此前，他特意問了手下一個問題：
“企業(yè)的成功可以用規(guī)模、利潤來衡量，可政府的成功，用什么標(biāo)準(zhǔn)來衡量呢？”
這個問題其實是編劇問觀眾的，他不希望我們只是把諷刺當(dāng)成對個人品質(zhì)的批判，秘書長的解釋是：
“政府沒有利潤，我們的成就是用雇員多少和預(yù)算大小來衡量的，龐大的部門永遠比小部門更有成就?！?/b>
政府的目標(biāo)歷來有 “小政府理論”和“大政府理論”，前者認(rèn)為政府只要做好公共事業(yè)和社會福利就行了，后者認(rèn)為政府還要引領(lǐng)經(jīng)濟發(fā)展。
不過，秘書長顯然認(rèn)為這些都是扯蛋。
任何部門任何組織，不管它叫什么名字，不管它被設(shè)立的最初目的是什么，只要它存在一天，他們都有一個共同的使命：活下去。
規(guī)模大的部門一定比規(guī)模小的部門生命力強。
有錢的部門一定比沒錢的部門抗風(fēng)險能力高。
企業(yè)要活下去，靠的是利潤，規(guī)模大小不是關(guān)鍵。但政府部門不一樣，它們沒有自我造血功能，只能靠上面的撥款，它們活下去的理由只有一個：Too big to fail。
漢弗萊不愿意真節(jié)約，道理很簡單，如果今年把費用降下去，明年的財政預(yù)算就會縮減，部門就會越來越小，不知道哪一天就被裁掉了。
所以他把節(jié)約運動分為“寫成標(biāo)題上的節(jié)約”和“不負責(zé)的節(jié)約”。
可以說，任何節(jié)約行動，都是一個組織的自殺行為——除非這個組織已經(jīng)“胖”到無法行動的地步。
中國歷史上有無數(shù)次精簡機構(gòu)的運動，可每一次的結(jié)果都是越減人越多——減下去以后沒幾年，人數(shù)又漲回來了，不同的是“但見新人笑，哪聞舊人哭”。
那么，為什么大臣一定要搞這個節(jié)約運動呢？這是他的幼稚所導(dǎo)致的政治自殺嗎？
這就是更深層的問題：部門的意志和部門里的人的意志，是兩回事。
3/6、地位越高的人，對組織越不忠誠
首相最初打算讓哈克當(dāng)農(nóng)業(yè)大臣，因為他之前是農(nóng)業(yè)部的影子大臣，可農(nóng)業(yè)部的秘書長認(rèn)為哈克“太懂農(nóng)業(yè)了，所以不適合”。
聽上去很諷刺是不是？如果你看《Yes，Minister》只看懂了諷刺，說明你是個合適的觀影者，卻不一定了解政治。
《Yes，Minister》里說，每任大臣的任期只有11個月，這肯定不是杜撰的。
這個數(shù)字也不是歐美民選政府的笑話，看看網(wǎng)上公布的火箭提升的干部，都有一個共同點，每一個職位上呆的時間都很短——萬花從中過，片葉不沾身。
雖說大臣現(xiàn)在的利益暫時綁在了行政部的戰(zhàn)車上，但他更多考慮的還是下一次選舉，自已的選票在哪兒？
有了萬金油式的政客，就要有螺絲釘一樣公務(wù)員，十幾年如一日釘在一個部門，畢竟政府每天都有大量實實在在的事務(wù)。
看起來，公務(wù)員和這個組織關(guān)系更緊密些，秘書長就是真正代表這群公務(wù)員利益的頭兒。但他們同樣有升遷，而且地位越高的人，升遷的機會越多，對組織也越不忠誠。
組織的目的是活下去，組織里的人，各有各的算盤，看上去就像是一盤散沙，時刻處于崩潰的邊緣。
但事實上，崩潰很少發(fā)生，因為人喜歡合作博弈多過戰(zhàn)爭，人和人的博弈，人和組織的博弈，《Yes，Minister》和《Yes，Prime Minister》每一集都在博弈。
其妥協(xié)的結(jié)果，沉淀下來，就行成了穩(wěn)定的體制。
而大臣的節(jié)約運動，觸動的正是這個根基。
4/6、沒有一個冗員
沒有了公務(wù)員階層的配合，大臣終于把“節(jié)約運動”變成了“自討苦吃行動”，為了以（媒）身（體）作（效）則（應(yīng)），他主動裁掉了多余的司機和服務(wù)人員，不但自己吃盡苦頭，還引發(fā)了大罷工。
大臣非常困惑地發(fā)出了一句感慨：“明明到處都是浪費，為什么就是找不到可以節(jié)約的東西？”
這恐怕是普遍人對政府運作最常見的困惑了：
明明到處是貪官污吏，上面為什么不來管管？
這么多大大小小的官員，怎么就沒有一個人說出實情？
原因在于，不合理的體制卻長期存在，必是長期博弈的超穩(wěn)定結(jié)果。想要改變它們的人，往往不是失敗，就是種瓜得豆。
朱元璋認(rèn)為丞相的權(quán)力太大，就直接廢了這個存在了一兩千年的職位，結(jié)果呢？他的子孫沒有他那么旺盛的精力，還得靠大臣批奏章。原本只有五品的內(nèi)閣大學(xué)士，就成為實際上的丞相。不但相權(quán)沒能收回，還把“批紅”和“蓋印”這兩項權(quán)力給了太監(jiān)。這就叫種瓜得豆。
回到劇情，組織要生存發(fā)展，就要容納不同利益訴求的人，大臣要選票升遷，公務(wù)員要高薪穩(wěn)定，怎么找到共同利益點呢？
最好的辦法還是把池子做大，不就“你有我有大家有了”吧？這也是組織只能變大，不能變小的另一個原因。
其實企業(yè)也是如此，一旦效益好了，一定會不斷出現(xiàn)頭銜里有“發(fā)展”、“顧問”、“協(xié)調(diào)”等莫名其妙的職位。
事實上，體制創(chuàng)造的每一個職位，都有它存在的意義，沒有一個是“冗員”。
理解了這一點，你才會發(fā)現(xiàn)，《Yes，Minister》這一集的結(jié)尾，幾乎是全劇最精彩的結(jié)尾。
5/6、把不可能變成可能
一個瘦子怎么減肥呢？答案是：養(yǎng)肥了再減。
這就是秘書長對“政府節(jié)約運動”的思路。
在秘書長的幫助下，焦頭爛額的大臣最終奇跡般地完成了這個光榮的政治任務(wù)——減掉了800冗員。
他是怎么做到的呢？節(jié)約運動是一個復(fù)雜的行動，需要大量調(diào)查、研究、論證……，這就是政府的嚴(yán)謹(jǐn)性。常識告訴我們，每多一項工作，就要增加相應(yīng)人手——包括研究如何裁員。
所以，這些為了“政府節(jié)約運動”增加的八百個名額，最后就被當(dāng)作政策的成果給“裁掉”了，由于這800人的招聘計劃，還未實施，所以，在理論上，連裁員費用都省下了。
真是戰(zhàn)績輝煌。
還是那句話，請不要把這段情節(jié)當(dāng)成簡單的諷刺。
根據(jù)凱恩斯主義，經(jīng)濟不好的時候，找一段路，讓民眾來修，然后印鈔票發(fā)工資給他們，有了工資，他們就可以消費，你買我的，我買你的，整個經(jīng)濟就慢慢走出了泥潭，政府再把濫發(fā)的鈔票收回來。
秘書長有一句話：“政府的政策幾乎都是錯的，但它們都執(zhí)行得很好?！?/b>
所以，大臣的“政府節(jié)約運動”必須成功，只能成功，也一定成功。
6/6、這就是體制化
大臣在追查部里閑置資產(chǎn)時，問到一幢大樓的用途，秘書長告訴他，這里有混凝土的地下室，用于核攻擊等非常時刻政府的運作。
大臣不解：那個時候還要政府嗎？
絕大多數(shù)時候，秘書長都是一個氣定神閑的人，此時卻例外地露出了困惑與憤慨的神情，他爭辯道：
“難道國家分崩離析了，政府就該偃旗息鼓？總能找到一些普遍民眾去管理吧？”
對于大臣而言，只要有國家有民眾，他就能當(dāng)選，政府不政府無所謂；但對于秘書長而言，他把一生獻給了這個龐大而復(fù)雜的機器，他已經(jīng)成為這個機器的一個零件，他無法想象失去這個“機器”的情況。
我想起了《肖申克的救贖》里的那段著名的臺詞：
是的，組織是一頭怪獸，它從出生的一天起，唯一的任務(wù)就是保證自己的生存，每一個與它有關(guān)的人，要么異化為它的一個零件，要么被它排斥或毀掉。
?希望看完這部劇集時，你不是成為一個官場老油條，而是反思自己的哪些思考方式已經(jīng)被體制化了。
（“電影中的職場人生”第三篇）
“電影中的職場人生”系列
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