1、要打造自己的核心競爭力

無論是企業(yè)還是個人，要生存，必須有自己的核心競爭力，要把自己職業(yè)能力的護(hù)城河拓寬、拓深，這樣才能在職場競爭中不至于被輕易取代。

職場人隨著年齡增長，在精力方面肯定拼不過新鮮職場人，但是多年積累下來的經(jīng)驗和精湛的職業(yè)技能、人脈關(guān)系，是資深職場人的差異化優(yōu)勢。

還要求我們在工作中要不斷精進(jìn)，努力磨煉自己，不能一年的經(jīng)驗當(dāng)十年用，摸魚混日子，只漲工齡不漲能力。

2、要選定職場主戰(zhàn)場

在進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃和選擇時，要有意識的選擇能創(chuàng)造更大價值的職場主戰(zhàn)場，選擇諸如研發(fā)設(shè)計、市場營銷等能創(chuàng)造價值的崗位，盡量不要選擇行政等容易被取代的崗位。企業(yè)不是慈善機(jī)構(gòu)，是要賺錢的，你能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值，才能在企業(yè)有生存和發(fā)展的空間。

3、規(guī)劃好人生第二曲線

第二曲線理論對個人的意義就是告誡我們要勇于走出自己的舒適區(qū)，不能沉迷于過去的光環(huán)和慣性思維中而不自覺，而是要居安思危，這樣才能思則有備，有備無患。

在自己的職業(yè)發(fā)展很順暢，職場得意的時候就要提前謀劃，有意識的去做準(zhǔn)備，而不是危機(jī)出現(xiàn)后再去想應(yīng)對的辦法。

4、要有意識的營造人脈網(wǎng)絡(luò)

資深的職場人士在求職時比較好的途徑是人脈介紹和獵頭推薦，這兩種途徑都需要人脈網(wǎng)絡(luò)的經(jīng)營。

很多企業(yè)都鼓勵內(nèi)推，內(nèi)推的人對企業(yè)和被推的人都比較了解，匹配度會比較高，但是要讓別人愿意推薦你，除了你有能力之外，還要讓別人信任你，喜歡你。

每一名對自己有期待、有上進(jìn)心、期望在職場更上層樓的職場人，都至少要有一名經(jīng)常聯(lián)系的、和自己熟悉的獵頭顧問。獵頭顧問可以與你交流行業(yè)信息、職場動態(tài)、新的機(jī)會等，擴(kuò)大自己的視野，也有利于把握住外部的職業(yè)機(jī)會。