1.
一位叫波特蘭·羅素的哲學家于1917年發(fā)表的《哲學問題》書里說過一段小故事：
從前農(nóng)場那有只雞，每天天亮的時候農(nóng)夫都會來喂它，從小喂到它大，農(nóng)夫天天都來這里喂它，風雨不改。從小到大經(jīng)驗告訴它，農(nóng)夫是個好人，不可能傷害它。
今天農(nóng)夫一如既往的來到農(nóng)場，但沒喂它還殺了它，因為今天家里有喜事。
呵，這只“聰明雞”光是靠歸納，憑借經(jīng)驗看事，結(jié)果就掛掉咯。
2
故事不少案例，生活也不少事例。有些事情不是光憑經(jīng)驗就能看待一切的。
工作interview也一樣，大家都知道interview時面試官沒法通過10來分鐘知道你的工作能力，唯一能做的就是簡歷，動作，提問?？疾炷愕谋韺幽芰ΑＫ阅昴旰啔v書模板都窮出不盡，讓人瘋狂，特別應(yīng)屆生。
面試者反復猜測面試官的“套路”和修改簡歷。大多面試官卻依靠自己歷年來積累的所謂的經(jīng)驗 。經(jīng)驗阿，多么棒東西。我閱人無數(shù)，你們這些面試者心里想什么我會不清楚，看了看，瞧了瞧。好，可以了，回去等通知吧。我的感覺告訴我，小伙子你不行。 以前對方憑經(jīng)驗決定你，現(xiàn)在你也學別人憑經(jīng)驗決定新人。諸不知大錯。
3
每人都是面試過來的，后來那人恰巧受任做面試官。就拿這比喻為打架吧，如果有人使他的同伴傷殘，他怎樣待人，人也必怎樣待他，以傷還傷，以眼還眼，以牙還牙。別人怎樣使他傷殘，他也怎樣使他人傷殘。有些曾經(jīng)“受盡傷害"的面試官當然會刻薄，刁難那些或許即將入職的。當然，還是有無數(shù)好的。我們都慣于把曾受過的，加以別人。
4
講個故事吧。我年初在某客服公司就職時認識一位異校的師兄，他學的是設(shè)計類的專業(yè)，挺優(yōu)秀的，自己的作品也拿過獎項。
一天共餐時聊起他之前一次面試經(jīng)歷，他說自己有時候?qū)δ吧藭悬c緊張，加上去面試自己喜歡那公司時，緊張導致有點口吃，面試官提出幾個工作難題他都能認真詳細解答出來，但可惜對方并沒在意回答的內(nèi)容，只看你說話流暢度和態(tài)度。所謂經(jīng)驗告訴他，這人不行的。結(jié)果大家都不曉而知。
“我不知道我意向的是技術(shù)類的，而且我學得不差，為什么要用營銷口才類的方式來面試所有面試者，能力不但只是口才?！?/b>那人說。
腹有詩書氣自華，現(xiàn)在的他在一家挺不錯的公司工作，聽說當時面試時對方說要看看他有過什么創(chuàng)意作品，他也拿出一些自己設(shè)計的代表作出來。對方也可能看出有進步空間的潛質(zhì)，最后他成功入職?，F(xiàn)在的他設(shè)計創(chuàng)意能力用我們古人的詩詞來說就是“士別三日當刮目相看”。
5
現(xiàn)代工作招聘什么都說經(jīng)驗經(jīng)驗，原因很簡單，你我都想要一個有過此類工作經(jīng)驗的人勝過于一個小白吧。
網(wǎng)絡(luò)有句名言：“大神，都是從菜鳥過來的”。有經(jīng)驗的人都有第一次沒經(jīng)驗的開始，很多事情不是非要繼承那所謂的經(jīng)驗。
我覺得更重要的是看有過什么作品。如當你公司需要招聘一個美工設(shè)計師，比起要面試者有多久工作經(jīng)驗，我覺得應(yīng)該更側(cè)重看他之前有沒有過什么作品吧。
中國地大人才眾多，在這科技創(chuàng)新，日新月異的時代，能力比經(jīng)歷更為重要。有的人待上兩三年某崗位，日復一日，“回首向來云似霧，也無風塵也無得”。有的人讀書時專攻某領(lǐng)域及多參加市級比賽，能力提升，獲獎不少，受益匪淺。
我不能以偏概全，但如果應(yīng)聘技術(shù)類型的，我覺得貴公司不要把經(jīng)驗放在首位?？梢蕴岢霾邉?，讓面試者規(guī)定時間內(nèi)提供方案或作品決定是否勝任。也許這比工作經(jīng)驗更重要吧。
“別和我扯經(jīng)驗，比起幾年工作經(jīng)驗，我更側(cè)于你的能力培養(yǎng)”
