近日，一位IT 從業(yè)人員郝先生在網(wǎng)上“吐槽”

“工作5年，工資1萬元，能力一直受到認(rèn)可。最近公司給我招了一個(gè)手下，剛畢業(yè)兩年的大學(xué)生，公司開出的薪酬是9000元?！?/p>

如果是你，該去和老板談加薪呢?還是跳槽?

幾種“薪酬倒掛”現(xiàn)象：

1、下屬工資比肩主管；

2、新員工高過老員工；

3、同崗位的老員工工資比不過新員工；

為什么企業(yè)寧可開高工資去招聘新員工，卻不是給老員工漲工資呢?

如果你遇到這樣的“薪酬倒掛”現(xiàn)象，是忍！忍！忍！忍！忍無可忍！

快來吐槽吧！

作者：村后有條土壩