很多人在工作一段時間后，都會萌生“跳槽”的念頭。關于跳槽這個話題，可以說的內容很多，但最主要的是你千萬不要被情緒牽著鼻子走。畢竟每個人的職場黃金期有限，沖動的跳槽往往會讓人偏離上升的通道，甚至阻礙自我的發(fā)展。

沖動跳槽不可取，但理性跳槽卻是必須的。研究數(shù)據(jù)表明，初次跳槽的年齡有愈來愈小的趨勢，而且在同一家公司工作到2～3年的時候，正是最容易跳槽的時候。

當今社會，很難找到能讓人待一輩子的企業(yè)了，為了我們的職業(yè)發(fā)展，我們應當在合適的時候，果斷跳槽。

1.工作多年，各方面沒有明顯變化

當你在同一個崗位上干了3年以上，能力、薪酬、工作性質都沒有明顯變化時，你就要考慮主動跳槽了。

造成這種局面的原因有兩個：一個是你自身的原因：你可能安于現(xiàn)狀、原地踏步，沒有做出比較好的成績；二是公司的原因：公司認可了你的能力，但一直不給你晉升職位，連加薪都不愿意主動提。

如果是個人的原因，你需要警醒，每一年都有一批新人走向社會。3年過去了，許多新人都超越了你，而你卻還做著和3年前一模一樣的工作。

如果是公司的原因，那就應該果斷炒了公司。因為3年的時間，足夠你體會工作的全貌并完整體現(xiàn)你的能力，如果沒有任何的變化，離開這里，尋求其他平臺勝過原地踏步。

2.所在公司停滯不前

前面說的是你個人沒有明顯變化的時候，你要考慮主動跳槽，同理，如果公司多年沒有進步，你也應該考慮離開。

員工和公司處于同一陣營，公司發(fā)展得好，員工拿到的薪酬就高、上升空間就大。如果公司沒有意識到外界環(huán)境的明顯變化，依舊用老一套來應對的話，長此以往，淘汰是必然之事，例如之前的柯達和諾基亞。

畢竟現(xiàn)在的市場競爭很激烈，不進則退。如果公司多年來不論年度目標、發(fā)展戰(zhàn)略都基本一個樣，后面還沒有靠山撐腰，你真的要好好想想它還能給你提供多久的飯碗了。

3.外界有更好的趨勢和機遇

選擇遠比努力重要。我之前聽過這樣一個故事：一個人在摩托羅拉工作多年，后來等公司不行了把他裁掉的時候，他才重新在用人市場上找工作，但屢屢碰壁。他的朋友不解，畢竟有大企業(yè)的工作履歷傍身，為什么會沒人要呢？結果這個人說，因為原先自己做的工作太專業(yè)化了，他只會做那一塊兒的工作，現(xiàn)在市場上的崗位要求他已經(jīng)達不到了。

這就是忽視了外界發(fā)展趨勢的教訓。很多在大公司工作的人容易沾沾自喜，因為這類公司進入的門檻相對較高，但也有一個問題，就是一旦入職后，思想就容易固化、安于現(xiàn)狀，導致錯過了外界的利好趨勢。

對有能力、有想法的人們而言，不能順勢而為是很可惜的。首先要明白，行業(yè)間的差異是很大的，同樣是銷售，農產(chǎn)品銷售的利潤和房地產(chǎn)銷售的利潤天差地別。即使你做的是基礎性工作，如一名普通文員，但若所處行業(yè)不同，最后不論是收入還是視野，差異也是非常大的。

所以，身為一名職場人，你應當有環(huán)境敏感度，當你察覺到外界有更好的趨勢和機遇，而你自身又有一定能力時，不妨勇敢一跳。如果你還抱持觀望的態(tài)度，那至少在你的公司開始裁員時，不論你是否在名單內，都必須考慮離開。因為誰知道什么時候會輪到你呢？

4.價值觀不相符

價值觀聽起來是挺虛的東西，但在個人工作選擇中卻舉足輕重。

例如，你的價值觀之一就是經(jīng)濟報酬。但很遺憾，你所在的公司并不能給你理想的經(jīng)濟報酬，那么你每次來上班時就會感到郁郁寡歡，因為你想要的東西一直得不到。反之，如果你的價值觀是環(huán)境舒適，而你的公司有你喜歡的工作氛圍，即便你拿到的薪水不多，你也會挺開心的。

個人的價值觀和公司的價值觀能相符才有共同發(fā)展的可能。而公司的價值觀體現(xiàn)在企業(yè)文化、企業(yè)制度等方面。例如公司注重的是產(chǎn)能還是人際關系的默契和諧，公司為了利益是否會丟失誠信，這都是它價值觀的體現(xiàn)。

一旦公司的價值觀和你個人的不相符，你就可以離開了。畢竟其他都能將就，但價值觀真的沒法將就。