1.時間矛盾

工作時間或者教育背景的時間問題矛盾，是最為常見的。

畢竟這樣作假比較容易一些。

但這樣的造假，也是比較容易被識破的，只要HR細(xì)心一點，就能夠發(fā)現(xiàn)這樣的問題。

比如，有位95年的應(yīng)聘者，聲稱自己已經(jīng)完成了本科學(xué)業(yè)。

那么這樣的時間就存在不合理性。

通常95年畢業(yè)的，今年才21歲，正常情況下，本科畢業(yè)時23歲，盡管時間上只差了兩年，但還是存在造假的可能。

這一點，HR在電面的時候就會聊一下。

當(dāng)然，也不排除某些地區(qū)比較早上學(xué)，或者跳級升學(xué)的情況發(fā)生。

2.故意缺漏項目

在簡歷中，通常必備的基本信息包括姓名，年齡，學(xué)歷等個人信息。

但有些簡歷中，會缺失掉一部分信息，比如學(xué)歷，或者體現(xiàn)年齡的出生年月。

有可能是人選的粗心忘記填寫，但可能性不大。

更大的可能是人選故意為了隱瞞一些事情的真相，而少填寫一部分信息。

因此，遇到這種情況，HR都是會問的，至少，在有些崗位希望招一個26歲以下的人選的時候，HR不會去約一個30歲的人給部門面試。

否則，HR是在給自己找抽么？

PS：對于師兄這樣長得不咋滴的人，簡歷從來都缺一個東西——照片，不過這個不是必要信息。

3.非常規(guī)內(nèi)容

正常情況下，本科學(xué)歷應(yīng)該是4年制。

若有人選提供的簡歷中，本科教育背景是5年的，只有兩種情況。

要么是粗心寫錯了，要么存在虛假信息要么留級了,除非是比較特殊的醫(yī)學(xué)類專業(yè)。

不管是虛假信息，或者是留級，HR都會在電話溝通，或者面試的時候問清楚，這一點基本要求。

如今也有一些人選有雙學(xué)位，輔修學(xué)位，這個可以理解。

如果一個人有多個學(xué)位，同時都在本科期間完成，那么也是有疑點的。

因為需要考慮學(xué)位的含金量，以及可能性。

畢竟一個人的精力是有限的，同時完成多個學(xué)位證書的可能性，是比較小的。

4.經(jīng)歷斷層

這算比較常見的問題了，基本上每天都會遇到。

有一些人，在工作經(jīng)歷方面存在斷層現(xiàn)象。

2012年6月——2014年7月 ? ? A公司。

2015年6月——至今 ? ? ? ? ? ? ?B公司。

那么，14年7月——15年6月之間的空檔就存在疑點。

人選是去創(chuàng)業(yè)了，還是在家待業(yè)，又或者一直找不到工作，還是離職去提升學(xué)歷專業(yè)能力？

這些都是看到簡歷的時候的第一反應(yīng)。

5.經(jīng)歷矛盾

人選的簡歷描述自己工作經(jīng)歷的時候，列舉了一些500強外企的經(jīng)歷，并且具備高級職位，但自己投遞的確實一些不知名的公司，甚至是很普通的崗位。

這就存在疑點了。

這就會讓HR在看到簡歷的時候，追問清楚，是什么原因迫使其離職，并且接受一家公司差，職位低的地方工作。

6.學(xué)歷造假

這應(yīng)該是最常見的內(nèi)容了。

有些人的教育背景并非名校，比如一些名校的二級學(xué)院。

那么很多人就會直接寫上名校的名稱，甚至打上Logo，而故意隱藏二級學(xué)院的名稱。

還有一種情況，把專升本，自考本科，函授等學(xué)歷，寫成全日制本科學(xué)歷。

記得在獵頭公司那會曾經(jīng)遇到這樣一個例子。

獵頭顧問一位人選的學(xué)校，是叫什么名字？在哪里？

后面問他，是學(xué)校的本部，還是二級學(xué)院？

最后問他，是全日制的，還是自考的？

一下就露餡了。

因此，備注清楚自身的學(xué)歷背景，在有實力，工作經(jīng)驗的情況下，都可以有面試機會的。

否則，一旦發(fā)現(xiàn)造假，在電話面試階段，就是直接篩選淘汰。

7.業(yè)績被夸大或忽略

如果舉一個比較夸張的例子，一個Sales聲稱自己完成了公司整個銷售團(tuán)隊90%的業(yè)績。

那么，問題來了。

還是這個人選是一位天才銷售員呢？

否則怎么可能一個人完成了團(tuán)隊90%的業(yè)績？

還有另外一種情況，是在很多簡歷中出現(xiàn)的————對自己過往的工作業(yè)績，只字不提。

這樣只會讓HR猜測————業(yè)績太差，不敢往簡歷上寫。