? ? ? ? 在歲月的長河中，老干部們是熠熠生輝的航標，他們以堅定的信念、無私的奉獻和豐富的經(jīng)驗，為社會發(fā)展筑牢堅實根基。年輕干部要以深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育為契機，以“學”為基、以“干”為本、以“廉”為要，主動向老干部學習，真正承接好老干部的精神密碼，做到在傳承中成長，在堅守中前行，讓優(yōu)良的工作作風在新時代綻放新的光彩。

? ? ? ? 以“學”為基，在細節(jié)中承接精神密碼。老干部的“芳華”，藏在嚴謹?shù)墓ぷ鞯咨小⒃忈屧谡礉M泥土的鞋子上、注解在擔當作為的行動里，這些書寫不盡的汗水與經(jīng)驗，正是年輕干部最該傳承的精神財富。作為年輕干部，要有他們把群眾當自家人的耐心，把群眾的事當作自己事情辦的真心，面對重復的咨詢，老干部一句“你別急，我再講一遍”，背后是群眾的事再小也是大事的認知。要學他們在平淡中堅守初心的定力，幾十年如一日做好手頭的工作，彰顯的是把簡單的事做到極致就是不簡單的堅守。在日常工作中我們與其急著創(chuàng)新突破，不如先沉下心來，把老干部“腳下沾滿的土”變成“自己的路”，把他們“用過的招”化為“自己的本事”。

? ? ? ? 以“干”為本，在實踐中續(xù)寫責任答卷?！拔覀儼鸭茏哟钇饋砹?，你們要把房子蓋得更高?！崩细刹康倪@句話里，有期待，更有囑托。當前，鄉(xiāng)村振興要破解人才留不住的難題，基層治理要應(yīng)對群眾訴求多元化的挑戰(zhàn)，民生服務(wù)要滿足從有沒有到好不好的需求……這些老干部沒遇到過的新課題，正是年輕干部必須扛起的“新?lián)印?。作為年輕干部，面對歷史遺留問題，不能以不是我經(jīng)手的為由推諉，而要像老干部那樣，帶著新官要理舊賬的擔當，逐一梳理癥結(jié)、拿出方案，在數(shù)字化時代找到新的解決方法，在老干部“面對面”的傳統(tǒng)上，加上“鍵對鍵”的效率，讓工作既有溫度，又有速度。

? ? ? ? 以“廉”為要，在堅守中擦亮本色底色。一位老局長的話令我印象深刻：“我這輩子，沒給子女謀過一個崗位，沒在村里拿過一個蘋果，不是有多高尚，是怕對不起胸前的黨徽?！边@句樸實的話，道出了老干部清廉自守的本質(zhì)——不是刻意做給人看，而是早已刻進骨子里的自覺。年輕干部要學這種“不越紅線”的清醒，老干部們常說“人情往來要拎得清”，比如拒絕管理服務(wù)對象的一頓飯，不是不近人情，而是守住“公與私”的邊界；不利用職務(wù)之便給親戚找工作，不是不講親情，而是劃清“權(quán)與責”的界限。這些“小事”里的堅守，正是抵御誘惑的第一道防線。要學這種防微杜漸的自覺，要像老干部那樣，把廉潔當成日常習慣、行為準則，在無人監(jiān)督時也能“如履薄冰”，讓“干凈”成為最硬的底氣。