猜疑是令企業(yè)瓦解的利劍。許多創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)在開始的時(shí)候能精誠(chéng)合作，然而稍微取得一些成績(jī)之后，就出現(xiàn)了勾心斗角，導(dǎo)致事業(yè)做不大。究其原因，主要是創(chuàng)業(yè)之初在團(tuán)隊(duì)成員之間沒有建立起深厚的信任感。這種信任危機(jī)在利益分配的階段，隨著矛盾激化而突顯出來，產(chǎn)生了一系列破壞性后果。而且調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)倒閉之后，原來的創(chuàng)業(yè)伙伴基本上分道揚(yáng)鑣，繼續(xù)共事的相當(dāng)少。 很多創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)在最初階段，由于團(tuán)隊(duì)成員對(duì)彼此的行為風(fēng)格和能力水平不是非常熟悉，所以信任和不信任的程度都很低，可以說是一種模糊的心理狀態(tài)，隨著彼此互動(dòng)的增加，相互之間的了解加深，從而使得模糊的心理狀態(tài)逐漸變得清晰，產(chǎn)生明確的信任或者不信任。所以在一段時(shí)間之后，要么相互之間形成深厚的友誼和感情，要么產(chǎn)生矛盾和隔閡，這都是很自然的。