老師在家長會上，跟家長和少許學(xué)生講“成績好的人總會為成績差的人打工”，這話適合嗎？

首先小徐老師可以明確告訴大家，這句話如果早在三四十年前還有一定的現(xiàn)實性，而在今天來說，卻是極其見識短淺，也毫無事實依據(jù)的。

三四十年前，國家剛剛實行改革開放不久，可謂百廢待興，各行各業(yè)亟需敢想敢干的人去填補我國工商業(yè)發(fā)展的空白，因此一批學(xué)習(xí)成績不好的學(xué)生率先走上社會，把握了機遇，并通過不懈努力站穩(wěn)了腳腿。

例如，我一個親戚，初中沒畢業(yè)，85年進入電梯行業(yè)，那時只有北京這樣的大城市的商業(yè)樓才會安裝電梯，發(fā)展前期非常艱難，但是5年后，隨著北京的大發(fā)展，電梯行業(yè)漸入佳境，于是這孩子把握時機，從自己工作的電梯總公司分一分股份出來，開了一家分公司，如今20年過去了，當(dāng)年的小分公司已成了當(dāng)?shù)赜忻碾娞莅惭b與裝修公司之一，而初中沒畢業(yè)的親戚也成了投資上億的大老板。

80年代走上社會，開公司也好，經(jīng)商也好，有一批學(xué)習(xí)成績不好，但敢想也干的人成了老板，但是現(xiàn)在呢？機遇還在那里嗎？

現(xiàn)在我國各行各業(yè)已經(jīng)進入飽合期，各行業(yè)為求發(fā)展，競爭都非常激烈，而為了發(fā)展壯大自己公司，提高公司人員的綜合素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，成了每個公司的必然選擇。就拿我親戚的電梯公司來說吧，目前招聘的公司成員清一色都是一流院校的畢業(yè)生，二本院校的根本進不了他的單位。原因在于，學(xué)歷高的人更懂規(guī)則，更聰明，學(xué)習(xí)能力也更強，公司招聘為了就是用最少的培養(yǎng)時間獲取此人最大的貢獻，而人們對名校的畢業(yè)生持更大的認(rèn)可。

前年，張雪峰與馬丁互懟，張雪峰說：“世界500強的企業(yè)絕不會去齊齊哈爾大學(xué)招聘，而如果你是清北的畢業(yè)生的話，那么你進入世界500強的公司的幾率更大?！倍R丁則認(rèn)為考研或者考入名校并不是當(dāng)代年青人改變命運的唯一途徑，年青人的應(yīng)該以畢業(yè)工作為契機來提升自己，而不是考名校，考研，還說自己公司沒有一個重點大學(xué)的畢業(yè)生，此時張雪峰擲地有聲的說：“所以你的公司不是世界500強！”雖然之后馬丁他們又說了很多，但是顯然更認(rèn)可張雪峰老師的說法，因為時代變遷，比爾蓋茨只有一個，馬云也只有一個，而且馬云創(chuàng)業(yè)還趕上了國家電商市場的空白期做起來，再看如今電商企業(yè)遍地都是，再想做大做強，何其容易？

因此，在今天，如果還有人說，有老師說：“學(xué)習(xí)成績好的將來會給成績差的打工”那是極其可笑和不現(xiàn)實的，因為沒有一個沒有文化底蘊，沒有自身高度的人是無法進入正規(guī)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層，更沒有機會從零做起，殺入已經(jīng)飽合的國內(nèi)市場，而一個學(xué)習(xí)成績好的人必將有更多的選擇，去自由選擇自己要工作的單位，甚至選擇自己的直接領(lǐng)導(dǎo)人。

現(xiàn)在，各大小城市都在搶奪人才，一個名校的博士生安家費幾十上百萬的安家費，享有高薪工資，解決妻子的工作和兒女的上學(xué)問題等，而另一種現(xiàn)象就是成千上萬的非名校畢業(yè)的學(xué)生或者沒有學(xué)歷的孩子找不到工作，或者干著僅夠糊口的工作……

這一切趨勢表明，現(xiàn)在的孩子要想在社會上立足，特別是沒有家業(yè)根基的孩子，唯有好好讀書，拿相對高的學(xué)歷，才能為自己贏得更高更遠(yuǎn)的發(fā)展平臺，而小型暴發(fā)戶，靠機遇就能撈金的時代已經(jīng)一去不復(fù)返了，未來需要腳踏實地地學(xué)習(xí)、做事情的人。

因此，不要再被什么“學(xué)習(xí)成績好的學(xué)生將來給成績差的學(xué)生打工”這樣的話欺騙了，就像張雪峰所說的那樣，你只要去齊齊哈爾去看看來招聘的都是些什么企業(yè)，再去看看去中國科技大學(xué)招聘的都是些什么企業(yè)，再去看看到清華北大招聘的都是些什么企業(yè)，以及他們給這些不同層次的院校畢業(yè)開出的工資標(biāo)準(zhǔn)，你就明白了，“學(xué)習(xí)成績好的給學(xué)習(xí)成績差的打工”這句話有多可笑。還是好好學(xué)習(xí)，努力提升自己的知識層次才是開拓美好人生的必經(jīng)之路。

（文：指尖教育帝國；圖：網(wǎng)絡(luò)）