你掌握理性， 你是一個謀士、一個將軍，

真正掌控幸福主宰關(guān)于你的一切的， 并非僅僅你自己（正在看文字，能夠思考的你）， 而是你與內(nèi)心組成的團隊， 你可能并沒有想象中那么了解你的伙伴（你的內(nèi)心），

確切的是： 他開心，你就開心， 他憂傷，你就憂傷， 你們是一個團隊， 他自有一套相對穩(wěn)定，又在變化的決策機制， 你們是一個團隊，你們的合作是否和諧， 直接決定這個團隊的前途發(fā)展， 共同承擔(dān)，共同成長， 一損俱損，一榮俱榮。

你跟他形影不離，自小相伴，很多時候，你可能會忽略他的存在， 只是在你不知道什么緣故，突然特別憂傷，或者特別欣喜的時候， 你才清清楚楚的，感知到他的存在， 你們雖一起成長，但你可能難以完全了解他， 他有自己的喜好主張， 你要學(xué)會傾聽他的聲音，跟他一起協(xié)商， 你若忽視他的聲音，你們的矛盾，會導(dǎo)致團隊的焦慮狂躁，難以平和， 你做任何事情，都需要他的認同，說服了他，他才會與你齊心協(xié)力， 你才能感知到他賦予的力量。

你不夠了解他的地方，你甚至不知道自己的憂傷難過來自何方， 你不夠了解他的地方，你也會經(jīng)常驚喜，為何遇到特定場景，就會快樂。 你在各種事情和情景中，跟他一起學(xué)習(xí)和探討， 這樣的團隊建設(shè)，能讓你們相互更加了解和信任。

簡單的， 比如你吃到美味的食物，能讓他很開心， 而過度的消費，會讓他擔(dān)憂團隊未來而憂慮。 比如你跟知心的朋友相聚，能讓他欣喜異常， 而缺乏營養(yǎng)的交際或應(yīng)酬，會讓你們的團隊百無聊賴， 你跟他互有怨言。

復(fù)雜的， 也有很多能引起他喜憂變化的事情，需要在跟他討論的過程中，去思考和分析， 只有你理解了他，即便無理，讓他得到安撫，你才能跟他平心靜氣相出辦法解決問題， 你可能需要多多的傾聽，以及嘗試，才能更了解他的喜好秉性，甚至是不可理喻的癥結(jié)。 通過你們一起的努力，才能讓這個團隊創(chuàng)造更好的業(yè)績，才能取得相互的信任， 如果你確定結(jié)果是好的，你甚至可以靠沖動，讓團隊沒有后路，幫助他斬斷糾結(jié)，跟你共同進退， 你們才能相互更加信任，愿意為對方負責(zé)，為對方而鼓勵喝彩。

他有時像個孩子，需要你講一些故事哄著他， 你若不在意他的感受，他會失落，而你的團隊無法安寧， 但你萬萬不可阿諛奉承，萬萬不可欺騙他， 你不真誠的對待，讓他失去客觀的判斷能力，會讓他對你失去信任， 你需要不斷的學(xué)習(xí)和思考，以及經(jīng)歷，才能讓團隊共同成長。

為了團隊更好，你需要幫助你的內(nèi)心，讓他更強大，不似玻璃，更能面對挫折， 他無聊的時候，你需要給他講故事， 他產(chǎn)生邪惡念頭的時候，你要告訴他這是人性本有貪嗔癡使然， 并非他是惡的， 這也是需要你們一起協(xié)力修行的原因， 你要讓他受到真善美的感染，讓他受到鼓舞， 你們相互承擔(dān)，一損俱損，一榮俱榮。

你需要思考人生的意義，活著是為了什么， 由此可得的信仰與理想，是能升華你們這個團隊，給與他光明的來源， 是你貢獻給這個團隊，也是送給他的，不能好更多的禮物。

他經(jīng)常在你不經(jīng)意的時候，出來展現(xiàn)他的主人翁面貌， 你不經(jīng)大腦的一句話，一個舉動，就是他的痕跡， 凡事三思，就是要讓你跟他，一起討論后再行動， 在面對不熟悉的事，或者都不夠成熟的時候，誰也不要擅作主張。

慢慢的，你們會越來越有默契，相互都覺得對方值得信任的，你會得到內(nèi)心的敬佩。 而幸福，就是你跟他，協(xié)同合作創(chuàng)造的業(yè)績。 幸福之路，就會越來越寬。

我想對內(nèi)心說：

你伴隨著我，從一張白紙開始，同舟共濟，你我從未分離， 我讓你受過多少委屈連累，你從未逃避，

你為我的錯誤而買單， 也為我的成長而驚喜，

你為我的不知反省而迷離， 也為我重振旗鼓而鼓氣，

你為我的剛愎自用深感無力， 也為我們屢敗屢戰(zhàn)、歷盡艱辛，而相互擁抱喜極而泣~

從今天起，我愿與你盟定一個承諾： 感謝你的不離不棄，跟著我，沒少讓你吃苦受氣。 我將對你悉心呵護，相互勉勵，定不負你~