發(fā)簡信
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【癸卯記事之七十一】簡書平臺(tái)發(fā)生了什么？誰來還我5000粉絲？本文系屬原創(chuàng)，著作權(quán)歸本人所有，任何形式的轉(zhuǎn)載都請(qǐng)聯(lián)系本人，抄襲者必究。 2023年5月18日，星期四，天氣晴。 今天凌...
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【丙午記事之四十九】職場內(nèi)耗正在偷掉你的上班快樂-318-90-37
本文系屬原創(chuàng)，著作權(quán)歸本人所有，任何形式的轉(zhuǎn)載都請(qǐng)聯(lián)系本人，抄襲者必究。 你有沒有這種感覺：明明沒干多少活，卻覺得特別累。不是身...
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【丙午記事之四十八】2026年高考寄語-318-90-36
本文系屬原創(chuàng)，著作權(quán)歸本人所有，任何形式的轉(zhuǎn)載都請(qǐng)聯(lián)系本人，抄襲者必究。 2026年6月7日-9日將迎來今年的高考。這場考試牽動(dòng)著...
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候選人如何在錄取環(huán)節(jié)識(shí)別薪酬陷阱-318-90-34
【管理視點(diǎn)：面對(duì)用 “成長” 抵工資的用人方，HR 該如何幫員工識(shí)別與規(guī)避薪酬陷阱？ 不少企業(yè)會(huì)用 “未來成長”“平臺(tái)資源” 壓低薪...
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簡歷篩選有基準(zhǔn)，面試提問是關(guān)鍵-318-90-33
【招聘管理：面對(duì)頻繁跳槽的候選人，HR 在簡歷篩選與面試中會(huì)如何評(píng)估？ “跳槽頻繁” 一直是簡歷篩選中的高頻爭議點(diǎn)，有的 HR 認(rèn)為...
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一場注定的翻車，亡羊補(bǔ)牢有方略-318-90-32
【管理視點(diǎn)：盒馬粉木耳包裝爭議事件中，HR 如何從流程與權(quán)責(zé)角度，完善企業(yè)營銷/設(shè)計(jì)崗位的合規(guī)審核與問責(zé)機(jī)制？ 盒馬 “粉木耳” ...
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【丙午記事之四十七】安排好沖刺階段學(xué)習(xí)，以良好心態(tài)迎接高考-318-90-31
本文系屬原創(chuàng)，著作權(quán)歸本人所有，任何形式的轉(zhuǎn)載都請(qǐng)聯(lián)系本人，抄襲者必究。 2026年高考的腳步越來越近了。最后這段沖刺時(shí)光，既是提分...
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【丙午記事之四十六】芒種節(jié)氣注意事項(xiàng)-318-90-30
本文系屬原創(chuàng)，著作權(quán)歸本人所有，任何形式的轉(zhuǎn)載都請(qǐng)聯(lián)系本人，抄襲者必究。 2026年6月5日我們會(huì)迎來芒種節(jié)氣。這是二十四節(jié)氣中...
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心理關(guān)懷莫突擊，日常工作破防線-318-90-28
【管理視點(diǎn)：5月心理健康月：你公司做了哪些不形式化的關(guān)懷？ 5月全民心理健康關(guān)懷普及推進(jìn)，職場情緒內(nèi)耗、職場倦怠、離職情緒頻發(fā)，不少...