發(fā)簡(jiǎn)信
IP屬地：廣東
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年終總結(jié)，新年展望時(shí)光荏苒，歲月如梭，再過(guò)幾個(gè)鐘，2024年就要過(guò)去了，回首過(guò)去的一年，此刻的心中難于平靜，一路走來(lái)，總讓人感慨萬(wàn)千。 過(guò)去的一年，是自...
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談判的目標(biāo)談判的目標(biāo)不是自己贏，而是要讓雙方都可以達(dá)到可以接受，對(duì)結(jié)果滿意的目標(biāo)。如果懂得把自己的真實(shí)需求藏起來(lái)，懂得把自己變小，懂得找到對(duì)手的需...
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談判談判其實(shí)就是要在一個(gè)可能的交集里面，找到一個(gè)點(diǎn)，一個(gè)方案，大家都能接受。雙方的利益有沒(méi)有交集，交集在哪里？雙方各自的談判籌碼和底線在哪里？...
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有效溝通及時(shí)把握溝通對(duì)象的反應(yīng)，及時(shí)判斷溝通的進(jìn)程和形勢(shì)，然后及時(shí)調(diào)整溝通的策略和招法，溝通是可以被控制的，有經(jīng)驗(yàn)的人可以使之朝向?qū)ψ约河欣姆?..
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有效溝通有效溝通，懂得隨機(jī)應(yīng)變，不能成為溝通內(nèi)容的奴隸，不同的溝通行為，后果可能是完全不同的，共知很重要，因?yàn)楣沧R(shí)是在共知的基礎(chǔ)上，要想達(dá)到良...
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觀念觀念出了問(wèn)題，文化出了問(wèn)題，企業(yè)可能會(huì)死掉，任何企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者必須要在組織中持續(xù)學(xué)習(xí)的組織文化。自我超越，改善心智模式，建立共同愿景，知識(shí)...
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閱歷如果能把價(jià)值觀有效地寓于故事之中，文化建設(shè)將會(huì)事半功倍，學(xué)習(xí)就干了這么一件事，把很多信息拿過(guò)來(lái)變成知識(shí)，再把知識(shí)中的一小部分變成能力，閱...
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企業(yè)文化
企業(yè)文化就是老板文化，企業(yè)文化就是體制文化，文化不是孤立存在的，文化體現(xiàn)在組織成員的行動(dòng)之中。仆人領(lǐng)導(dǎo)者，借助于領(lǐng)導(dǎo)文化和組織文化，每個(gè)...
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權(quán)變思維外包給更精專的公司去做，把相似的工作，相似的任務(wù)放在一起，就是崗位，組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)和演變，是非常講究權(quán)變思維的，在商業(yè)思維里，我覺(jué)得差異...