發(fā)簡(jiǎn)信
IP屬地：青海
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工作中難免受傷，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的程序你了解嗎？第一，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （1）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表； （2）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料； （3）醫(yī)療診斷證...
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每天粗心大意，而沒(méi)什么變化？給你幾個(gè)建議
常見(jiàn)的“粗心大意”有四種情況：一是重復(fù)的錯(cuò)誤，比如咖啡加了兩遍糖；二是轉(zhuǎn)換目標(biāo)，比如下班想去超市，卻直接回家了；三是缺乏必要的條件，比如鍋放在了...
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面對(duì)不想做的事情而不得不做的幾個(gè)方法
第一，學(xué)會(huì)“積極專注”和“消極專注”。在面對(duì)“想做的事”和“不得不做的事”的時(shí)候，要使用不同的專注方法。“積極專注”就是把“開(kāi)心”當(dāng)成努力的動(dòng)機(jī)...
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不公對(duì)待員工，看看你上班的公司是否中招了！
q根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條和《最高人民法院關(guān)于審計(jì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除...
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懷孕了我們不得不知道的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定！女同志的產(chǎn)假和哺乳期 根據(jù)《勞動(dòng)法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律、法規(guī)的規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生...
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你知道怎么用法律保護(hù)自己！試用期勞動(dòng)合同解除你不得不知道的幾個(gè)條件!試用期內(nèi)勞動(dòng)合同的解除 在試用期中，除非勞動(dòng)者發(fā)生以下情況之一，否則，用人單位不得解除勞動(dòng)合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2...
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要年底了，我們?nèi)绾螒?yīng)對(duì)老板拖欠工人工資？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。