發(fā)簡(jiǎn)信
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第六章 打造最幸福的公司 消除公司內(nèi)的等級(jí) 探尋方法，讓員工塑造自己的工作和公司 依靠數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)話 一般公司可以運(yùn)用蓋洛普的Q12敬業(yè)度調(diào)查，依據(jù)...
第三章 只招聘比你優(yōu)秀的人 資源有限的情況下，將人力資源費(fèi)用首先投入到招聘上。調(diào)整公司的人力資源工作重心，聚焦招聘工作，此舉幾乎比任何培訓(xùn)項(xiàng)目帶...
重新定義團(tuán)隊(duì) 好雇主：“用心才能成就成功的企業(yè)”。我們的員工都心懷這種愿景，盡心竭力，不讓顧客離開(kāi)時(shí)不開(kāi)心。我們也依此做決定，善待員工，不計(jì)成本...
規(guī)劃你的職業(yè) “人生就像下水道。想從中得到什么，要看你往里面扔了些什么。” 5年后，你理想中的工作是什么樣的？ 你想做什么樣的工作？想要什么樣的...
大概是好久沒(méi)有認(rèn)真看書(shū)了，真的是好久了，大概有五年了吧，看起來(lái)比較吃力，而且注意力難以集中。 看書(shū)的心態(tài)不對(duì)，為了看書(shū)而看，純粹是囫圇吞棗式，看...