發(fā)簡信
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每個人所處的狀態(tài)由三個因素共同決定：獲得（先天、后天）、定式思維方式、運氣； 當定式思維方式達到飽和時，再沒有特殊的運氣，獲得就會區(qū)域平穩(wěn)。人的...
“借假修真”出自《大道心德》，不同的人在不同的角度有不同的理解，在我看來有以下兩層指導意義 P1其中我認為借假修真最核心的一層含義是一種讓人靜心...
一個人擁有全面、客觀的判斷體系是一筆很大的財富，并且人的一生都在不斷的優(yōu)化和豐富自己的判斷體系。每個人每天都會遇到各種事情、各種工作、各種人，這...
通過幾個散例和散思考，概述商業(yè)的本質(zhì)1.關于新零售，盒馬鮮生以盒馬鮮生為代表的新零售特別熱，有很多解讀，在我看來，是延續(xù)著商業(yè)的本質(zhì)和技術的發(fā)展...
場景中的用戶情緒觸發(fā)所謂“場景”，“場”：時間和空間的交集，在時間場和空間場內(nèi)的交集單位?！熬啊保喝说那榫w觸發(fā)，這里的情緒是指廣義情緒，不是單純...
降維打擊 對于很多做出來的事都是降維打擊思維，比如看10年前的華語樂壇機乎都是港澳臺明星，這么大的中國，只在這么小的地方出來明星肯定是有某種原因...
公有制尋求權利的私有化，私有制尋求權利規(guī)則的公有化。本質(zhì)是人性是自私的，尋求自身利益的最大化和保障。 阿里的行為是側(cè)重為b服務，京東的行為是側(cè)重...
優(yōu)秀的組織需要兩個方面的培養(yǎng)。1.組織核心成員的帶動，核心成員和組織方向一致，必須是深刻理解和決對支持組織。就像我們續(xù)茶必須不能把茶低倒干，不然...
管理員工的心理預期