近年來(lái),隨著數(shù)字化、智能化技術(shù)的普及,企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大、業(yè)務(wù)的多元化,新生代員工日益成為企業(yè)組織的主力軍,組織創(chuàng)新的需求越來(lái)越高。一方面,企業(yè)在規(guī)...
企業(yè)發(fā)展到一定階段,企業(yè)組織還能不能對(duì)市場(chǎng)環(huán)境的變化做出及時(shí)反應(yīng)?企業(yè)的團(tuán)隊(duì)還能不能高效有序的運(yùn)作?特別是在經(jīng)濟(jì)環(huán)境有較大變動(dòng)時(shí),企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)...
企業(yè)在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中,都會(huì)遇到員工離職的情況。經(jīng)過(guò)前期的一項(xiàng)調(diào)查我們卻發(fā)現(xiàn)一個(gè)意外的情況:離職的員工往往是表現(xiàn)良好、業(yè)績(jī)突出的優(yōu)秀員工,無(wú)疑的是,這...
自從國(guó)家規(guī)范課外培訓(xùn)行業(yè)后,新東方迎來(lái)了漫長(zhǎng)的寒冬,大量員工被迫另謀出路。作為新東方教育科技集團(tuán)董事長(zhǎng)的俞敏洪,開(kāi)始為集團(tuán)轉(zhuǎn)型找出路,過(guò)程很艱難...
新冠疫情爆發(fā)已經(jīng)三年了,許多企業(yè)受到疫情的影響,效益下滑,用薪酬獎(jiǎng)勵(lì)的方法激勵(lì)員工就變得有難度了,那么,還有沒(méi)有比薪酬獎(jiǎng)勵(lì)更能激勵(lì)員工的方...
在企業(yè)里,通常有很多崗位。那么一個(gè)崗位的價(jià)值是多少?應(yīng)支付多少薪酬?高級(jí)軟件設(shè)計(jì)師和人力資源部經(jīng)理誰(shuí)的工資應(yīng)該更高?資金有限的情況下,優(yōu)先給產(chǎn)品...
連任正非都在喊要“活下來(lái)”,HR如何助力企業(yè)渡過(guò)難關(guān)? 近日,任正非在華為內(nèi)部論壇上發(fā)表了一篇關(guān)于《整個(gè)公司的經(jīng)營(yíng)方針要從追求規(guī)模轉(zhuǎn)向追求利潤(rùn)和...
職工“泡病假”可以不批嗎?談?wù)剢T工的病假管理 員工因病請(qǐng)假休息,原本是員工的權(quán)力,但有的員工卻企圖通過(guò)請(qǐng)休虛假病假享...
面對(duì)企業(yè)內(nèi)部薪酬倒掛,HR該如何破局? 在企業(yè)人力資源管理工作中,有個(gè)問(wèn)題想必困擾著所有的HR們:同樣崗位,尤其是技術(shù)研發(fā)類崗位,新進(jìn)的員...