發(fā)簡(jiǎn)信
IP屬地：北京
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從“管控型”向“賦能型”轉(zhuǎn)變，HRBP如何助力企業(yè)的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)？近年來(lái)，隨著數(shù)字化、智能化技術(shù)的普及，企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大、業(yè)務(wù)的多元化，新生代員工日益成為企業(yè)組織的主力軍，組織創(chuàng)新的需求越來(lái)越高。一方面，企業(yè)在規(guī)...
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組織發(fā)展，為何當(dāng)前備受熱捧？企業(yè)發(fā)展到一定階段，企業(yè)組織還能不能對(duì)市場(chǎng)環(huán)境的變化做出及時(shí)反應(yīng)？企業(yè)的團(tuán)隊(duì)還能不能高效有序的運(yùn)作？特別是在經(jīng)濟(jì)環(huán)境有較大變動(dòng)時(shí)，企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)...
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為什么流失的往往是優(yōu)秀員工？企業(yè)在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，都會(huì)遇到員工離職的情況。經(jīng)過(guò)前期的一項(xiàng)調(diào)查我們卻發(fā)現(xiàn)一個(gè)意外的情況：離職的員工往往是表現(xiàn)良好、業(yè)績(jī)突出的優(yōu)秀員工，無(wú)疑的是，這...
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新東方成功逆襲，俞敏洪是如何做到的？自從國(guó)家規(guī)范課外培訓(xùn)行業(yè)后，新東方迎來(lái)了漫長(zhǎng)的寒冬，大量員工被迫另謀出路。作為新東方教育科技集團(tuán)董事長(zhǎng)的俞敏洪，開(kāi)始為集團(tuán)轉(zhuǎn)型找出路，過(guò)程很艱難...
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比薪酬獎(jiǎng)勵(lì)更有效的激勵(lì)方式是什么？新冠疫情爆發(fā)已經(jīng)三年了，許多企業(yè)受到疫情的影響，效益下滑，用薪酬獎(jiǎng)勵(lì)的方法激勵(lì)員工就變得有難度了，那么，還有沒(méi)有比薪酬獎(jiǎng)勵(lì)更能激勵(lì)員工的方...
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崗位價(jià)值評(píng)估對(duì)企業(yè)薪酬管理到底有多重要？在企業(yè)里，通常有很多崗位。那么一個(gè)崗位的價(jià)值是多少？應(yīng)支付多少薪酬？高級(jí)軟件設(shè)計(jì)師和人力資源部經(jīng)理誰(shuí)的工資應(yīng)該更高？資金有限的情況下，優(yōu)先給產(chǎn)品...
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2022-09-02連任正非都在喊要“活下來(lái)”，HR如何助力企業(yè)渡過(guò)難關(guān)？ 近日，任正非在華為內(nèi)部論壇上發(fā)表了一篇關(guān)于《整個(gè)公司的經(jīng)營(yíng)方針要從追求規(guī)模轉(zhuǎn)向追求利潤(rùn)和...
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2022-08-26職工“泡病假”可以不批嗎？談?wù)剢T工的病假管理 員工因病請(qǐng)假休息，原本是員工的權(quán)力，但有的員工卻企圖通過(guò)請(qǐng)休虛假病假享...
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2022-08-16面對(duì)企業(yè)內(nèi)部薪酬倒掛，HR該如何破局？ 在企業(yè)人力資源管理工作中，有個(gè)問(wèn)題想必困擾著所有的HR們：同樣崗位，尤其是技術(shù)研發(fā)類崗位，新進(jìn)的員...