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07年參加工作，轉(zhuǎn)眼十幾年過去了。第一份工作堅(jiān)持了8年，不安于現(xiàn)狀，才走出了舒適的安樂環(huán)境。之后更換的工作都是跟第一份工作相關(guān)的職位，第一份工作...
比爾蓋茨給冒險(xiǎn)家的34建議： 1.確立目標(biāo)； 2.做最壞打算； 3.行動(dòng)果決； 4.切勿忽視問題； 5.切勿逞強(qiáng)； 6.切勿不切實(shí)際； 7.切勿...
每個(gè)不同的地區(qū)都會(huì)有獨(dú)特的本土特色，如果不能適應(yīng)，不能順從當(dāng)?shù)氐奈幕?、?xí)慣等等，那經(jīng)濟(jì)擴(kuò)張很難打開局面。在不斷擴(kuò)張發(fā)展的過程中，企業(yè)必須實(shí)...
建立豐富的人脈資源： 第一，利用自己的人脈資源； 第二，利用合作伙伴的人脈資源； 第三，發(fā)展國外朋友，讓他們調(diào)查國外市場以及國外開拓背景； 第四...
選擇比努力重要，因此做好公司的決策很重要。而利用信息來做好決策對(duì)企業(yè)至關(guān)重要。一個(gè)完善的科學(xué)決策體系，對(duì)于公司發(fā)展的方向和抓住發(fā)展機(jī)遇很關(guān)鍵。對(duì)...
入行碳纖維時(shí)間尚短，僅僅幾年而已。幾年來一直接觸碳纖維碳化設(shè)備，雖然從碳纖維行業(yè)出來了，但還是想把關(guān)于碳纖維碳化設(shè)備的一些想法和理解拿出同大家分...
真誠平等的內(nèi)部溝通方是創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)合作氛圍的基礎(chǔ)一起分享成功、失敗、快樂與傷悲，讓團(tuán)隊(duì)共有榮譽(yù)，讓團(tuán)隊(duì)內(nèi)部互教互學(xué)，互相奉獻(xiàn)和支持，遇到困難相...
雇傭年輕、有才華的聰明人能夠讓企業(yè)保持一定的活力。招聘思維活躍高智商的人才，在加上企業(yè)的合理的激勵(lì)機(jī)制，必將未企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮巨大的推動(dòng)力。...