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一個(gè)員工離職后留下的坑，并不是再找一個(gè)人填上就萬事大吉了。 一般來說，核心人才的流失，至少有1-2個(gè)月的招聘期、3個(gè)月的適應(yīng)期，6個(gè)月的融入期；...
發(fā)簡(jiǎn)信