發(fā)簡信
IP屬地：江蘇
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Programmer<br>Developer<br>Engineer<br>Architet<br>近兩年發(fā)生了好多好多的事，由于個(gè)人的原因，近兩年疫情影響導(dǎo)致了北漂提前結(jié)束了，回了老家，回老家后一年多沒有從事程序員工作，和朋友做了一些別的事情，現(xiàn)在事情都有了結(jié)果，還是覺得想做程序員，喜歡寫代碼的感覺并且持續(xù)保持熱愛。精進(jìn)技術(shù)，保持上進(jìn)和熱愛，加油！<br>私信回復(fù)不及時(shí)，只有寫東西時(shí)才會(huì)留意，見諒！
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歡迎Star：<a href="https://links.jianshu.com/go?to=https%3A%2F%2Fgithub.com%2Fshawntime" target="_blank">https://github.com/shawntime</a><br><br>只有拼盡全力 才能看起來毫不費(fèi)力
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《高可用可伸縮微服務(wù)架構(gòu):基于 Dubbo、Spring Cloud 和 Service Mesh》聯(lián)合作者；<br><br>本博客專注于后端技術(shù)：JVM問題排查和優(yōu)化、Java面試題、個(gè)人成長和自我管理等主題；<br><br>公眾號：javaadu<br><br>個(gè)人微信號：duqi_2013
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很榮幸能讓各位花費(fèi)時(shí)間來閱讀我總結(jié)的筆記，有什么意見、建議或者錯(cuò)誤，不要客氣，請嚴(yán)厲的指出。最后，歡迎互關(guān)！
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做一些讓自己幸福和快樂的事情。<br>Nav logo<br>120<br>發(fā)現(xiàn)<br>關(guān)注<br>消息 1<br>搜索<br>廣告<br>為什么領(lǐng)導(dǎo)不提拔老實(shí)人？有3個(gè)表現(xiàn)，你越認(rèn)真后果越嚴(yán)重<br>96 職場火鍋 <br> 11.5 2019.07.01 21:38 字?jǐn)?shù) 1017 閱讀 3181評論 10喜歡 77<br>職場上有些大道理，往往是悖論，越是強(qiáng)調(diào)的東西越是薄弱的方面。強(qiáng)調(diào)“不讓老實(shí)人吃虧”，那是因?yàn)椤袄蠈?shí)人容易吃虧”?？蓱z之人必有可恨之處。為什么領(lǐng)導(dǎo)不提拔老實(shí)人？為什么老實(shí)人不受領(lǐng)導(dǎo)待見？排除領(lǐng)導(dǎo)私心，也有老實(shí)人自己的問題。老實(shí)人有這3個(gè)表現(xiàn)和跡象，你越是認(rèn)真，后果越嚴(yán)重，被冷落還是輕的，重則別指望提職加薪了。<br><br><br>【1】性格柔弱，不懂拒絕，想討好所有人。<br><br>職場法則的本質(zhì)，就是“盡職盡責(zé)，對上負(fù)責(zé)”。作為員工，首先要做好本職，做出業(yè)績，給上司臉上貼金，上司升職后，才會(huì)提攜你，才有你的好事。<br><br>有些老實(shí)人為什么在上司眼里吃不開？就是因?yàn)樗麄償[不正位置，不懂拒絕，誰的忙都幫，反而耽誤了本職。上司不好批評這種老實(shí)人，畢竟他也是幫助同事，但會(huì)恨鐵不成鋼，在心里罵他是傻子。<br><br>這種老實(shí)人也別往臉上抹金粉。歸根到底還是性格柔弱，想討好所有人，生怕得罪一個(gè)人。對同事的要求，有求必應(yīng)，還自以為這是“樂于助人”的美德。殊不知上司永遠(yuǎn)也不會(huì)重用這種不分輕重緩急、擺不正位置的老實(shí)人。<br><br><br>【2】性格固執(zhí)，不懂解脫，經(jīng)常鉆牛角尖。<br><br>性格固執(zhí)，是一種中性詞，許多成功者性格也非常固執(zhí)，但人家在正確的大方向上固執(zhí)，才能堅(jiān)持到底，取得非凡的業(yè)績。<br><br>有一種老實(shí)人，恰恰相反，他才不管什么是大方向，卻經(jīng)常在一些雞毛蒜皮的小事上固執(zhí)，又不懂解脫，鉆進(jìn)牛角尖里出不來，還埋怨上司不理解。雖說細(xì)節(jié)決定成敗，但陷入細(xì)節(jié)跳不出來，就會(huì)影響成敗。<br><br>比如，老張性格固執(zhí)，特別認(rèn)真，對工作一絲不茍。總經(jīng)理在一片掌聲中做完工作報(bào)告后，老張發(fā)現(xiàn)報(bào)告中有個(gè)筆誤，就一直追著總經(jīng)理反映，讓總經(jīng)理煩不勝煩。大家對老張有一兩次這樣認(rèn)識，就打上這種標(biāo)簽，一輩子都提不起來。<br><br><br>【3】原則性強(qiáng)，不懂靈活性，始終六親不認(rèn)。<br><br>職場法則，并非黑白分明。所以，有一句老話，成功者都是善于把握原則性和靈活性相結(jié)合的人。兩者相輔相成，片面強(qiáng)調(diào)任何一方面，都會(huì)讓你諸事不順。你給別人講原則，別人給你講對策，讓你什么也做不成。<br><br>比如，老林干了一輩子會(huì)計(jì)，眼里揉不進(jìn)沙子，任何蛛絲馬跡都逃不過他的眼睛，這是他引以為豪一生的地方。殊不知，這也是他一輩子提不起來的根源。老林徒弟的徒弟小海，都當(dāng)上了財(cái)務(wù)總監(jiān)，老林還是一名兢兢業(yè)業(yè)的螺絲釘會(huì)計(jì)。<br><br>公司的業(yè)務(wù)有點(diǎn)復(fù)雜，有些費(fèi)用不好入賬，讓財(cái)務(wù)變通處理一下也是正常的?？偨?jīng)理也會(huì)產(chǎn)生一些不太規(guī)范的發(fā)票，結(jié)果每次都被老林打回來。總經(jīng)理當(dāng)面表揚(yáng)老林堅(jiān)持原則、六親不認(rèn)的作風(fēng)，但以后再也不找老林了，只找小海報(bào)銷。<br><br>碼文不易，謝謝瀏覽<br><br> 職場傳說 ? 著作權(quán)歸作者所有 舉報(bào)文章<br>96 職場火鍋 <br>寫了 386066 字，被 39287 人關(guān)注，獲得了 3502 個(gè)喜歡<br><br>有溫度有態(tài)度的職場技術(shù)和攻略。今日頭條職場大號【職場火鍋】的簡書。微信公眾號職場火鍋（ID：zhichanghuoguo）。作者：資深人事總監(jiān)，認(rèn)證職場專家，臨床職場醫(yī)師，多平臺(tái)簽約作者，作家協(xié)會(huì)會(huì)員。<br> 更多分享<br>被以下專題收入，發(fā)現(xiàn)更多相似內(nèi)容<br>收入我的專題<br>人在職場<br>上班這點(diǎn)事兒<br>有些文章不一定...<br>身邊事<br>職業(yè)規(guī)劃<br>自我管理<br>職場<br>展開更多 <br>Hi式復(fù)盤 Day 90/365 2019.05.25<br>Hi式復(fù)盤 Day 90/365 2019.05.25 【記錄】 今天來說說父母與孩子之間溝通的問題。 【反思】 很多時(shí)候我們發(fā)現(xiàn)孩子有心事不和父母說，發(fā)生了事情也不愿意和父母交流。其實(shí)是因?yàn)楹⒆影l(fā)現(xiàn)溝通無效。孩子有問題，選擇和父母溝通，是希望在父母這邊尋求幫助，亦或得到支...<br><br> 48 AkidL
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悟已往之不諫，知來者之可追
