發(fā)簡信
IP屬地：華盛頓州
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超級(jí)數(shù)字力第一天回顧-我已經(jīng)自由了上這個(gè)課之前，我覺得要實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由是一件充滿挑戰(zhàn)、充滿不確定性的事情。比如我要很努力的在一個(gè)方面成為精英，然后再通過這項(xiàng)技能去創(chuàng)業(yè)，然后創(chuàng)業(yè)還成...
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如何更好的做產(chǎn)品推介
大家都喜歡看干貨，所謂的干貨就是成功和失敗的事情進(jìn)行歸因和歸咎，因此如果要做高質(zhì)量的產(chǎn)品推介不僅僅要有豐富的知識(shí)儲(chǔ)備還要有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。沒有實(shí)...
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歧視行為提升社會(huì)整體效率
今天的課講了為什么會(huì)有歧視，因?yàn)橛羞x擇就有了區(qū)別對(duì)待，區(qū)別對(duì)待就是歧視。 為什么學(xué)校招生要設(shè)立一個(gè)分?jǐn)?shù)線？如果學(xué)校是盈利機(jī)構(gòu)，那么只要學(xué)生給錢就...
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如何提升程序員個(gè)人價(jià)值
一個(gè)白手起家的人擁有的財(cái)富數(shù)量越多就說明他把“個(gè)人能力”變現(xiàn)的能力越強(qiáng)，因?yàn)樗械呢?cái)富都是他通過變現(xiàn)“個(gè)人能力”獲取的。因此衡量某個(gè)人的價(jià)值就是...
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認(rèn)識(shí)目標(biāo)
對(duì)于管理，不同的人有不同的理解，有個(gè)核心的理念是普遍被接受的即“管理的目的是為了達(dá)成目標(biāo)”。既然管理的成果是目標(biāo)達(dá)成，那么做好管理的前提是先有明...
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如無必要，勿增實(shí)體-奧卡姆剃刀定律在組織設(shè)計(jì)的實(shí)踐轉(zhuǎn)移工作不能提升效率，反而降低效率。 我們公司負(fù)責(zé)PLM需求定制的項(xiàng)目經(jīng)理承擔(dān)的工作包括：需求溝通和分析、詳細(xì)設(shè)計(jì)、研發(fā)管理3項(xiàng)工作。這三項(xiàng)工作...
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自由和平等
看人類簡史真的長知識(shí)，引用原文：全球人民逐漸同意“自由”和“平等”都是基本的價(jià)值觀。然而這兩者根本就互相抵觸！想要確?！捌降取?，就得限制住那些較...
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談馴化
先來看“馴化”這個(gè)詞，大致的意思就是希望對(duì)方（人或事）按照馴化者的行為方式做事，為馴化者服務(wù)。那么就有個(gè)主動(dòng)和被動(dòng)的問題，比如人類馴化了狗就是這...
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罵人不好
這是上個(gè)星期的話題，事情的起因是老婆罵我是個(gè)傻瓜。我當(dāng)然知道她是開玩笑的，但是這個(gè)事情引起了我的好奇，我希望分析一下人為什么會(huì)有罵人的沖動(dòng)。 我...