很有幸能讀到《領(lǐng)導(dǎo)課》這本書,在讀完這本書后我感覺書中的內(nèi)容對(duì)我工作很有幫助,有很多的問題也正是我現(xiàn)在面臨的,下面來談?wù)勎业囊恍└邢搿?管理者的角色認(rèn)知:書中托尼通過杰夫小時(shí)...
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很有幸能讀到《領(lǐng)導(dǎo)課》這本書,在讀完這本書后我感覺書中的內(nèi)容對(duì)我工作很有幫助,有很多的問題也正是我現(xiàn)在面臨的,下面來談?wù)勎业囊恍└邢搿?管理者的角色認(rèn)知:書中托尼通過杰夫小時(shí)...
這種引導(dǎo)確實(shí)很多人愿意看,但同時(shí)懇請(qǐng)作者講述“辭職”這類話題時(shí)考慮更為全面點(diǎn)
相比兢兢業(yè)業(yè)工作,我更愿意你可以動(dòng)不動(dòng)就辭職做招聘以來,經(jīng)常會(huì)有人跟我說,90后員工太難管,動(dòng)不動(dòng)就辭職,給公司造成很大的用人成本壓力。 但是一說現(xiàn)在的職場(chǎng)生態(tài),九零后恰恰是中堅(jiān)力量。 所以在招聘界就有了這樣的“怪現(xiàn)象...