心理學(xué)上有個(gè)概念,叫做個(gè)體認(rèn)知心理的差異。 指的是:“不同人的認(rèn)知功能和心理過(guò)程中存在差別,這些差異可能來(lái)源于遺傳、教育、環(huán)境、文化等眾多因素?!?也就是說(shuō),人所受的教育不同...
好像很糾結(jié)了。 點(diǎn)開(kāi)消息,空白短暫的聊天頁(yè),光標(biāo)在不停的閃爍著,結(jié)果呆住了一個(gè)字也沒(méi)有輸出來(lái)。就這樣靜靜地待著,光標(biāo)就一直一直閃爍著…… 不知過(guò)了多久,啊,該說(shuō)些什么好呢,半...
無(wú)論是婚姻還是愛(ài)情,愛(ài)是一場(chǎng)博弈,必須保持永遠(yuǎn)與對(duì)方不分伯仲,勢(shì)均力敵,才能長(zhǎng)此以往地相依相惜。因?yàn)檫^(guò)強(qiáng)的對(duì)手讓人疲憊,太弱的對(duì)手令人厭倦。這是來(lái)自《簡(jiǎn)愛(ài)》中的一句話。幸福的...
結(jié)婚已八年,卻把日子過(guò)得模糊不堪,無(wú)處釋放難過(guò)。 回首八年的生活,夫妻之間所有的矛盾都是在圍繞著公婆發(fā)生吵架。今年又發(fā)生三次,真的好累,幾乎快要失去對(duì)未來(lái)的希望。始終還是想不...
世人都在說(shuō):燕雀安知鴻鵠之志? 其實(shí)吧,燕雀根本就不太想知道,反倒是有些“鴻鵠”抓耳撓腮、拼了命的想讓燕雀知道。 張朝陽(yáng)說(shuō)過(guò)一句話:建議年輕人不要太努力,因?yàn)槭澜绮还?,方?..
管理者在工作中, 需要三種基本的能力, 分別是技術(shù)能力,人際能力和概念能力。 這三種能力的需求, 會(huì)因管理者的職級(jí)不同而不同。 組織內(nèi)部的管理者, 通常可以分為基層管理者,中...