“70-20-10”的學(xué)習(xí)法則，是摩根.麥考爾的兩位合作者歸納出來(lái)的，也是很多企業(yè)在自己的人才培養(yǎng)模式上遵循的基本規(guī)則。 即：人們從工作歷練中學(xué)習(xí)，從人際互動(dòng)中...
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“70-20-10”規(guī)則下的人才培養(yǎng)方式 -
從“云南CEO怒罵HRD后續(xù)”，看HR工作定位
這是3月份引爆HR圈的事件，大意是某企業(yè)HRD提交了一份《關(guān)于疫情下人工成本控制的報(bào)告》結(jié)果被CEO郵件痛斥，一時(shí)間成為網(wǎng)上熱搜。（云南CEO怒罵HRD后續(xù)：CEO宣布撤...
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從瑞辛咖啡財(cái)務(wù)造假，看HR如何識(shí)別不誠(chéng)信人員
4.2日，瑞辛咖啡公司COO偽造交易相關(guān)銷(xiāo)售額22億元；導(dǎo)致該公司市值蒸發(fā)50億美元，公司陷入了負(fù)面信息的漩渦中。（法新網(wǎng)-《瑞幸偽造交易22億》http://touti...