企業(yè)招聘、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、組織發(fā)展、活動(dòng)設(shè)計(jì)、健身設(shè)備、娛樂場(chǎng)所……近年來，“游戲化”這個(gè)全新的術(shù)語正以迅雷不及掩耳之勢(shì)火遍全球。那么，究竟什么是游戲化呢？ 簡單來說，游戲化是“在...
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學(xué)術(shù)掃盲：都叫游戲化測(cè)評(píng)，GBA有啥不一樣
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你是不是適合做審計(jì)，答案都在這里了01 前幾個(gè)星期在找市場(chǎng)職能方向的實(shí)習(xí)生，一個(gè)就讀于985院校的大三學(xué)生發(fā)來了她的簡歷，專業(yè)是金融學(xué)。 出于好奇，我加了女孩的微信，問她為什么不去金融機(jī)構(gòu)、四大之類的，找與本...
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一月份不適合做新年計(jì)劃，我想等到開春后
2020開始了，農(nóng)歷新年的腳步也漸漸近了。 這個(gè)時(shí)節(jié)比較熱鬧的事情通常集中在兩處：公司年會(huì)，學(xué)?？荚嚺c放假。而與這兩件事情繞不開的，還有復(fù)盤過往的年終總結(jié)，以及寄望未來的新年...
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游戲化行為測(cè)評(píng)——人才和企業(yè)之間的新橋梁
如何避免因員工性格與崗位不匹配而推翻重來，如何讓企業(yè)在最快的時(shí)間內(nèi)篩選出最合適的候選人，如何讓應(yīng)屆生更好地了解自己的潛能，這些開放性問題可能是HR們經(jīng)常要面對(duì)的挑戰(zhàn)。不過，在...
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那些面試過程中的“眼緣”假象，你該怎么防
每年的春招與秋招，正是市場(chǎng)上人才供應(yīng)的黃金季節(jié)。 在經(jīng)濟(jì)低迷的這兩年，企業(yè)每拿出一個(gè)崗位都是慎之又慎，希望找到最合適的人。 確實(shí)，人選對(duì)了，事半功倍，皆大歡喜；但是，萬一選錯(cuò)...
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寒假實(shí)習(xí)，如何下手？
寒假將至，校園里的“實(shí)習(xí)煩惱”風(fēng)聲漸起，微博、微信群、朋友圈里，各種吐槽。 @小木馬 大四校招生，時(shí)間緊迫，小企業(yè)的實(shí)習(xí)不想去，大廠的實(shí)習(xí)居然也看有沒有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，我這種小白看...
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專注提供GBA游戲化測(cè)評(píng)，幫助大學(xué)生打開職業(yè)規(guī)劃之門?？焖偎岩凰眩p松進(jìn)四大：）