曾經(jīng)給一家社交電商企業(yè)做咨詢，有個(gè)問題一直困擾老板：因?yàn)樽约翰粚I(yè)，面試不知道怎么看人，人來了不知道該讓人干嘛，干完不知道干的好不好，更要命的是，員工都盯著老板，你讓干啥我干...
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公司被員工拖垮，員工被無效勞動(dòng)拖垮，原因何在？ -
賦能，對話的最高境界
01 今天你到公司，突然大BOSS給AB兩個(gè)部門的員工宣布，“我們將合并AB兩個(gè)部門，但最終只能留下一個(gè)部門經(jīng)理，請所有人進(jìn)行投票選擇?！?如果你是員工，該選擇A經(jīng)理還是B經(jīng)...
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創(chuàng)業(yè)第一件事，是產(chǎn)品還是營銷？一個(gè)痛點(diǎn)問題 絕大多數(shù)公司在創(chuàng)業(yè)初期，資源和人手都非常有限，往往是一人身兼多職。但是，資源越是稀缺，資源如何分配就越是關(guān)鍵。也正如80/20法則一樣，越是忙碌，就越要緊抓能帶...
