回顧中國(guó)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展歷程，自2002年中國(guó)第一個(gè)國(guó)家信息化規(guī)劃出臺(tái)，中國(guó)企業(yè)的信息化建設(shè)駛?cè)肟燔嚨?，伴隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)對(duì)人們生活方式帶來(lái)的轉(zhuǎn)變，企業(yè)的信息化建設(shè)得到了飛速...
發(fā)簡(jiǎn)信
IP屬地：廣東
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傳統(tǒng)的培養(yǎng)方法培養(yǎng)不出數(shù)字化人才 -
數(shù)字化時(shí)代下的商業(yè)模式創(chuàng)新導(dǎo)讀： INTRODUCTION 數(shù)字化轉(zhuǎn)型就是企業(yè)利用數(shù)字化知識(shí)與數(shù)字化技術(shù)對(duì)企業(yè)組織運(yùn)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行升級(jí)的過(guò)程。通過(guò)數(shù)字化技術(shù)賦能，增強(qiáng)組織的價(jià)值傳遞過(guò)程、擴(kuò)大組織的價(jià)...
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發(fā)現(xiàn)人才的“上限”——EDRT助力高管發(fā)展的咨詢案例解析導(dǎo)讀： INTRODUCTION 在動(dòng)態(tài)市場(chǎng)中，高管的成長(zhǎng)往往決定著企業(yè)的未來(lái)。面對(duì)不斷變化的商業(yè)環(huán)境，識(shí)別并發(fā)展“上限”更高的人才成為關(guān)鍵。本次直播旨在探討如何通過(guò)精準(zhǔn)的能...
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一個(gè)人到一支隊(duì)伍，CIO們準(zhǔn)備好了嗎？據(jù)調(diào)研顯示，2018-2020年，45%~50%企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型最主要由IT部門負(fù)責(zé)。即使到2021年，這個(gè)比例已縮減到35.2%，近兩年可能仍在持續(xù)縮小，但I(xiàn)T部門在企業(yè)數(shù)...