衛(wèi)是一個人名,也是我這篇文章的標(biāo)題,十多年后寫這篇文章或許是為了一些忘卻的記憶。 他和衛(wèi)都是來自于同一個城市,在另外一個城市大學(xué)校園里偶遇了了,當(dāng)時他是學(xué)生會的一個副部長,衛(wèi)...
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一部《奮斗》火遍大江南北,不僅僅捧紅了幾個藝人,從中也闡述了諸多哲理,隨著年齡的增長,閱歷的增加,人生的感悟也發(fā)生了或多或少的變化,看問題的點也有了不小的改變,最近無意中瀏覽...
第一步:崗位需求分析和信息收集。 主要工作內(nèi)容包括:崗位職責(zé)梳理、人才需求基本條件、核心能力分析、行業(yè)同崗位薪酬情況、可用的招聘途徑、上任離職原因及優(yōu)缺點和工作得失,重中之重...
在中小企業(yè)要占多數(shù)的大環(huán)境中,很多HR并不一定有機(jī)會全盤操作六大模塊,往往很多HR僅僅扮演招工、核算薪資再加上總務(wù)的職能,我個人認(rèn)為員工關(guān)系是HR眾多模塊中比較難量化的模塊,...