衛(wèi)是一個人名，也是我這篇文章的標(biāo)題，十多年后寫這篇文章或許是為了一些忘卻的記憶。 他和衛(wèi)都是來自于同一個城市，在另外一個城市大學(xué)校園里偶遇了了，當(dāng)時他是學(xué)生會的一個副部長，衛(wèi)...
發(fā)簡信
IP屬地：貴州
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從另一個角度來看《奮斗》中的父與子
一部《奮斗》火遍大江南北，不僅僅捧紅了幾個藝人，從中也闡述了諸多哲理，隨著年齡的增長，閱歷的增加，人生的感悟也發(fā)生了或多或少的變化，看問題的點也有了不小的改變，最近無意中瀏覽...
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高端人才招聘的一些思路
第一步：崗位需求分析和信息收集。 主要工作內(nèi)容包括：崗位職責(zé)梳理、人才需求基本條件、核心能力分析、行業(yè)同崗位薪酬情況、可用的招聘途徑、上任離職原因及優(yōu)缺點和工作得失，重中之重...
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HR挑戰(zhàn)之員工關(guān)系
在中小企業(yè)要占多數(shù)的大環(huán)境中，很多HR并不一定有機(jī)會全盤操作六大模塊，往往很多HR僅僅扮演招工、核算薪資再加上總務(wù)的職能，我個人認(rèn)為員工關(guān)系是HR眾多模塊中比較難量化的模塊，...
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