學(xué)習(xí)完TD已經(jīng)兩周的時(shí)間了，我很認(rèn)真的復(fù)習(xí)了教案，也按老師的要求在梳理作業(yè)。突然有一種確定的感覺，在HR版塊更加的自信。 同博專業(yè)的知識(shí)體系讓我在跟領(lǐng)導(dǎo)溝通時(shí)，可以非常肯定與...
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不確定的時(shí)代學(xué)習(xí)確定的智慧 -
訓(xùn)戰(zhàn)合一，持續(xù)經(jīng)營
之前在企業(yè)中獨(dú)自摸索著，如何將自己HR從業(yè)的畫像畫的更美更有意境，每一筆所畫的都是自己的沉淀與感悟，時(shí)而快速疾馳，時(shí)而難以下筆，回頭想想所畫的缺少些章法。 最初接觸學(xué)習(xí)...
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管理新視角學(xué)習(xí)力是職場致勝的關(guān)鍵，在信息爆炸的時(shí)代，要學(xué)的內(nèi)容太多，但是，如何吸收并內(nèi)化？如何將課堂所學(xué)或書中所看的理論與實(shí)操技巧，讓你的內(nèi)力迅速提升并強(qiáng)化職場競爭力？ 與同博一起...
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Never?too?old?to?learn
非常榮幸能加入同博舉辦的“HR總監(jiān)特訓(xùn)營”，在此前雖然也參加過幾次高質(zhì)量的CHRO研修班，但一直沒有找到自己想要的課程及內(nèi)容，特別是3D模型這塊一直想做起來，通過這短短的...
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你若盛開，蝴蝶自來在一次公司聚餐上，我分享了自己的想法：我希望自己不單只是做一名綜合部門的負(fù)責(zé)人，不想公司一直把這部門定位為服務(wù)部門。未來公司的發(fā)展，要把人力資源管理放在重要的位置，我也希望通...
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同博3D模型-向管理要效益隨著企業(yè)發(fā)展在OD、TD、PD等管理方面的迫切需求，同時(shí)也是評估人力資源管理的價(jià)值所在，一直期望有系統(tǒng)的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)以提升自我。機(jī)緣巧合，同博葉刪經(jīng)理向我推薦了“HR總監(jiān)...
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疫情之后，人力資源管理的轉(zhuǎn)型與突破傳統(tǒng)人力資源管理，是從人事管理階段，結(jié)合了西方的人力資源管理理論和工具，不斷演變而來的。在很長的一段時(shí)期里，HR們都在迷戀著工具，認(rèn)為工具能解決在人的管理中出現(xiàn)的所有問題。 ...
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顛覆傳統(tǒng)“HR”認(rèn)知的學(xué)識(shí)盛宴
一定是特別的緣分，才將我們這群“內(nèi)心滿腹經(jīng)綸，現(xiàn)實(shí)骨感空洞”的“HR”聚在一起，開始這場為期三個(gè)月的HR總監(jiān)黃埔特訓(xùn)。 作為三寶媽媽的我，非科班出身，卻一直在...
