01◆讓員工在入職前有機(jī)會(huì)“預(yù)覽”工作實(shí)情 想想電視節(jié)目《干盡苦差事》（DIRTY JOBS，美國Discovery電視頻道的一個(gè)真人秀節(jié)目）親身體驗(yàn)了各種我們不愿意做的工作...
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企業(yè)只有做好這幾件事，才能從根本上留住員工
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當(dāng)面試官問你“你的優(yōu)點(diǎn)是什么”你該怎么回答
面試時(shí)，求職者常常被會(huì)問到「你的優(yōu)點(diǎn)是什么」，很多人都會(huì)慣性地回答「我很勤勞」、「我的學(xué)習(xí)能力強(qiáng)」。這些回答對于面試官而言真的是太普遍了，一點(diǎn)創(chuàng)意都沒有，有種敷衍的感覺，而且...
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為什么Google使用OKR？7個(gè)理由讓你愛上OKR
越來越多公司采用OKR目標(biāo)管理制度，而Google就是其中一個(gè)。Google的高層人員將公司的成功大部分歸功于OKR管理辦法。到底為什么OKR這么優(yōu)秀呢？為什么你也該使用呢？...
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面試時(shí)別讓這8個(gè)不起眼的失誤耽誤你前途！別以為HR不會(huì)注意到！
俗語說：“細(xì)節(jié)決定成敗”，面試過程不小心忽略這些小細(xì)節(jié)分分鐘被out出局了都不知道。下面提到的這8點(diǎn)面試時(shí)絕對不能踩的坑，準(zhǔn)備面試的你一定要注意了！ 01◆稱贊面試官的外表 ...
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企業(yè)戰(zhàn)略要想有效執(zhí)行必須克服這四個(gè)障礙
如何帶領(lǐng)企業(yè)長盛不衰，是許多總裁經(jīng)常思考的問題。但實(shí)際上，有的企業(yè)能夠真正獲得持續(xù)的上升動(dòng)力，而有的企業(yè)則只能曇花一現(xiàn)黯然離去。究竟如何衡量總裁戰(zhàn)略的成敗，并不是必須要到最后...
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別再只是羨慕魅力四射的職場女強(qiáng)人了！提升自己的氣質(zhì)，你也可以
每當(dāng)看到那些職場女強(qiáng)人的時(shí)候，你自己會(huì)不會(huì)也在心理羨慕她們呢？羨慕她們的自信大方、光彩亮麗、魅力四射，而自己只是個(gè)辦公室里無人問津的丑小鴨。 如果你有這樣的想法，不妨對自己做...
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暴漲5000萬粉絲的劉畊宏，達(dá)成目標(biāo)從來都不是機(jī)緣巧合
01 爆料來了，他真的只是運(yùn)氣好嗎？ 4月26日，劉畊宏的抖音粉絲量已經(jīng)突破了5000萬，而這距離他發(fā)視頻慶祝粉絲到達(dá)2000萬，僅僅過去了6天。 劉畊宏曾經(jīng)是周杰倫好友、小...
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領(lǐng)導(dǎo)力的兩個(gè)關(guān)鍵問題
在有史以來規(guī)模最大的對于領(lǐng)導(dǎo)力的研究中，美國商會(huì)想要回答這樣兩個(gè)關(guān)鍵問題：(1)領(lǐng)導(dǎo)者從哪里學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)? (2)人們期望在領(lǐng)導(dǎo)者那里得到什么? 對于第一個(gè)問題，主要有下列三種答...
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對未來充滿迷茫，不知道要做什么，怕隨便選了之后會(huì)后悔？
學(xué)小家讀的東西都一樣，到了中學(xué)父母說哪個(gè)科目好就讀那個(gè)，到了大學(xué)拿到什么offer就讀那個(gè)，可是出社會(huì)后卻不知道自己該做什么工作，你是不是也曾如此迷茫過呢？若你還在猶豫不決的...
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績效管理就像生病看醫(yī)生，重要的是未來的健康
我們?yōu)槭裁疵磕暌鼋】禉z查？很多人說是為了發(fā)現(xiàn)問題，預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)，為了長壽，更準(zhǔn)確的說法是為了未來更健康。 不管現(xiàn)狀多好多壞，要讓明天能更好，那才是根本目的，可惜很多人沒把這個(gè)初...
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豆瓣高分TOP 8「提高情商+溝通能力」書籍清單推薦，自我提升實(shí)現(xiàn)人生逆襲！
相信高情商、說話技巧或溝通能力，不管在職場上還是交際的過程中都顯得尤其重要！今天，小編為大家整理了 8 本好書推薦，有效提高情商與溝通能力的同時(shí)還能學(xué)會(huì)說話不冷場，人際關(guān)系得...
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使用目標(biāo)和關(guān)鍵結(jié)果（OKR）衡量業(yè)務(wù)成果
新式運(yùn)營需要一種現(xiàn)代方法來衡量業(yè)務(wù)成果（OKR目標(biāo)和關(guān)鍵結(jié)果是一個(gè)強(qiáng)大的目標(biāo)設(shè)定框架，用于定義業(yè)務(wù)目標(biāo)并跟蹤其結(jié)果）。組織的 OKR 度量平臺應(yīng)支持組織的結(jié)果，并按以下方式規(guī)...
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看到別人還在加班所以你也不敢走？5招教你避開無意義的內(nèi)卷行為
你是不是也遇到過這種情況，例如已經(jīng)到下班時(shí)間了，但是老板還沒有走，所以打工人誰也不敢走，怕槍打出頭鳥？同樣的，公司的同事個(gè)個(gè)留下加班，而你想走卻不敢走，怕老板認(rèn)為你不勤奮，而...
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績效結(jié)果反饋?zhàn)龅煤茫冃Ч芾聿庞幸饬x
企業(yè)為什么要進(jìn)行績效考核?其實(shí)很簡單，就是為了激勵(lì)績效、改進(jìn)工作、促進(jìn)提升。而要做到這一點(diǎn)，就必須加強(qiáng)對績效考核結(jié)果的反饋。如今，有些企業(yè)也注意到了績效考核的重要性，并且紛紛...
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工作中總是提不起勁？不妨嘗試做這4件事，讓自己每天有動(dòng)力去上班！
“懶”可以說是大多數(shù)人的通病，懶于煮飯、懶于洗衣服、甚至懶于工作都有，每天去上班就好像上刑場。上班辛苦，但又不能不去，既想偷懶但又?jǐn)〗o現(xiàn)實(shí)。 既然已經(jīng)無法改變生活中的事實(shí)，那...
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為什么你在下屬的眼里不受信賴，領(lǐng)導(dǎo)者的威信從何而來？
最近，企業(yè)界風(fēng)波不斷，丑聞?lì)l出。公眾眼中的“英雄式領(lǐng)導(dǎo)”已經(jīng)走下神壇。什么才是真正的領(lǐng)導(dǎo)人？人們的觀念發(fā)生了重大的改變。如今，成功的領(lǐng)導(dǎo)人不僅要業(yè)績出色，還要深受眾望，值得信...
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現(xiàn)代管理學(xué)之父——德魯克
德魯克被稱為現(xiàn)代管理學(xué)之父，其中一個(gè)重要的原因，在于他是世界上第一個(gè)講授“管理學(xué)”這門課的人。 在德魯克之前，雖然泰勒、法約爾、巴納德、梅奧等大師級人物的管理思想已經(jīng)出現(xiàn)并傳...
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別再怨天尤人了，員工流失該在這幾方面找原因
俗話說，“得人者，得天下”，在快速發(fā)展的知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代更是如此。很多企業(yè)都面臨著人才的斷層，那么管理者，你有考慮過為什么你留不住人才呢？ 留住好員工看似困難，實(shí)則非然，因?yàn)楣芾?..