01◆讓員工在入職前有機(jī)會(huì)“預(yù)覽”工作實(shí)情 想想電視節(jié)目《干盡苦差事》(DIRTY JOBS,美國Discovery電視頻道的一個(gè)真人秀節(jié)目)親身體驗(yàn)了各種我們不愿意做的工作...
01◆讓員工在入職前有機(jī)會(huì)“預(yù)覽”工作實(shí)情 想想電視節(jié)目《干盡苦差事》(DIRTY JOBS,美國Discovery電視頻道的一個(gè)真人秀節(jié)目)親身體驗(yàn)了各種我們不愿意做的工作...
面試時(shí),求職者常常被會(huì)問到「你的優(yōu)點(diǎn)是什么」,很多人都會(huì)慣性地回答「我很勤勞」、「我的學(xué)習(xí)能力強(qiáng)」。這些回答對于面試官而言真的是太普遍了,一點(diǎn)創(chuàng)意都沒有,有種敷衍的感覺,而且...
越來越多公司采用OKR目標(biāo)管理制度,而Google就是其中一個(gè)。Google的高層人員將公司的成功大部分歸功于OKR管理辦法。到底為什么OKR這么優(yōu)秀呢?為什么你也該使用呢?...
俗語說:“細(xì)節(jié)決定成敗”,面試過程不小心忽略這些小細(xì)節(jié)分分鐘被out出局了都不知道。下面提到的這8點(diǎn)面試時(shí)絕對不能踩的坑,準(zhǔn)備面試的你一定要注意了! 01◆稱贊面試官的外表 ...
如何帶領(lǐng)企業(yè)長盛不衰,是許多總裁經(jīng)常思考的問題。但實(shí)際上,有的企業(yè)能夠真正獲得持續(xù)的上升動(dòng)力,而有的企業(yè)則只能曇花一現(xiàn)黯然離去。究竟如何衡量總裁戰(zhàn)略的成敗,并不是必須要到最后...
每當(dāng)看到那些職場女強(qiáng)人的時(shí)候,你自己會(huì)不會(huì)也在心理羨慕她們呢?羨慕她們的自信大方、光彩亮麗、魅力四射,而自己只是個(gè)辦公室里無人問津的丑小鴨。 如果你有這樣的想法,不妨對自己做...
01 爆料來了,他真的只是運(yùn)氣好嗎? 4月26日,劉畊宏的抖音粉絲量已經(jīng)突破了5000萬,而這距離他發(fā)視頻慶祝粉絲到達(dá)2000萬,僅僅過去了6天。 劉畊宏曾經(jīng)是周杰倫好友、小...
在有史以來規(guī)模最大的對于領(lǐng)導(dǎo)力的研究中,美國商會(huì)想要回答這樣兩個(gè)關(guān)鍵問題:(1)領(lǐng)導(dǎo)者從哪里學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)? (2)人們期望在領(lǐng)導(dǎo)者那里得到什么? 對于第一個(gè)問題,主要有下列三種答...
學(xué)小家讀的東西都一樣,到了中學(xué)父母說哪個(gè)科目好就讀那個(gè),到了大學(xué)拿到什么offer就讀那個(gè),可是出社會(huì)后卻不知道自己該做什么工作,你是不是也曾如此迷茫過呢?若你還在猶豫不決的...
我們?yōu)槭裁疵磕暌鼋】禉z查?很多人說是為了發(fā)現(xiàn)問題,預(yù)防風(fēng)險(xiǎn),為了長壽,更準(zhǔn)確的說法是為了未來更健康。 不管現(xiàn)狀多好多壞,要讓明天能更好,那才是根本目的,可惜很多人沒把這個(gè)初...
相信高情商、說話技巧或溝通能力,不管在職場上還是交際的過程中都顯得尤其重要!今天,小編為大家整理了 8 本好書推薦,有效提高情商與溝通能力的同時(shí)還能學(xué)會(huì)說話不冷場,人際關(guān)系得...
新式運(yùn)營需要一種現(xiàn)代方法來衡量業(yè)務(wù)成果(OKR目標(biāo)和關(guān)鍵結(jié)果是一個(gè)強(qiáng)大的目標(biāo)設(shè)定框架,用于定義業(yè)務(wù)目標(biāo)并跟蹤其結(jié)果)。組織的 OKR 度量平臺應(yīng)支持組織的結(jié)果,并按以下方式規(guī)...
你是不是也遇到過這種情況,例如已經(jīng)到下班時(shí)間了,但是老板還沒有走,所以打工人誰也不敢走,怕槍打出頭鳥?同樣的,公司的同事個(gè)個(gè)留下加班,而你想走卻不敢走,怕老板認(rèn)為你不勤奮,而...
企業(yè)為什么要進(jìn)行績效考核?其實(shí)很簡單,就是為了激勵(lì)績效、改進(jìn)工作、促進(jìn)提升。而要做到這一點(diǎn),就必須加強(qiáng)對績效考核結(jié)果的反饋。如今,有些企業(yè)也注意到了績效考核的重要性,并且紛紛...
“懶”可以說是大多數(shù)人的通病,懶于煮飯、懶于洗衣服、甚至懶于工作都有,每天去上班就好像上刑場。上班辛苦,但又不能不去,既想偷懶但又?jǐn)〗o現(xiàn)實(shí)。 既然已經(jīng)無法改變生活中的事實(shí),那...
最近,企業(yè)界風(fēng)波不斷,丑聞?lì)l出。公眾眼中的“英雄式領(lǐng)導(dǎo)”已經(jīng)走下神壇。什么才是真正的領(lǐng)導(dǎo)人?人們的觀念發(fā)生了重大的改變。如今,成功的領(lǐng)導(dǎo)人不僅要業(yè)績出色,還要深受眾望,值得信...
德魯克被稱為現(xiàn)代管理學(xué)之父,其中一個(gè)重要的原因,在于他是世界上第一個(gè)講授“管理學(xué)”這門課的人。 在德魯克之前,雖然泰勒、法約爾、巴納德、梅奧等大師級人物的管理思想已經(jīng)出現(xiàn)并傳...
俗話說,“得人者,得天下”,在快速發(fā)展的知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代更是如此。很多企業(yè)都面臨著人才的斷層,那么管理者,你有考慮過為什么你留不住人才呢? 留住好員工看似困難,實(shí)則非然,因?yàn)楣芾?..