品讀周曉丹老師（筆名茶詩花）《光陰如禪》之七 《光陰如禪》讀書筆記七 1:“落日黃昏曉，夕陽醉晚霞” 摘抄（P017～P019） 【我喜歡盛夏的黃昏。 夕陽漸漸西沉，橙黃色的...
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《落日黃昏曉，夕陽醉晚霞》 -
一個(gè)孩子留給世界的最后獨(dú)白
一個(gè)孩子留給世界的最后獨(dú)白 作者：陸祖慧 我悄悄地走了， 正如我悄悄地來， 沒有帶走一片云彩， 也沒有捎上一份愛。 如果早知道這個(gè)世界已經(jīng)沒有了愛， 我就不該如此匆忙到來， ...
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職場(chǎng)大忌！職場(chǎng)高手秘而不傳的10條潛規(guī)則
職場(chǎng)就像是一個(gè)小型社會(huì)，身處于叢林之中，想要走到最后，就要秉承適者生存、弱肉強(qiáng)食的規(guī)律、法則。 環(huán)境中所有的資源是有限的，只有強(qiáng)者才能獲得更多。 在這個(gè)問題上，人與動(dòng)物最大的...
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用戶運(yùn)營與企業(yè)壁壘
企業(yè)的經(jīng)營有波峰波谷，企業(yè)能生存10年，20年絕非運(yùn)氣造就，而是發(fā)展過程中形成了獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，這些優(yōu)勢(shì)積累后成為企業(yè)的壁壘。 什么可以算企業(yè)的壁壘，沒有定數(shù)，企業(yè)優(yōu)勢(shì)不一樣...
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2020傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)正在面臨怎樣的一個(gè)時(shí)代？編者說：這是一個(gè)非常開放和寬泛的話題，我們帶著這樣的疑問，正是因?yàn)槲覀冃枰诓煌念I(lǐng)域，需要更多不同的觀點(diǎn)，我們需要聽到更多人的發(fā)聲。 王志 20年職業(yè)經(jīng)理人、策劃人經(jīng)歷，產(chǎn)...
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你與解決問題之間差一個(gè)思維層次思維層次是由羅伯特·迪爾茨于20世紀(jì)80年代，根據(jù)溝通理論有葛利高里·貝特森的邏輯類型理論所發(fā)展而來。也是NLP（神經(jīng)語言程序?qū)W）的鎮(zhèn)山法寶之一。通過該模型，可以廣泛解釋、解...
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企業(yè)文化是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的動(dòng)力源泉組織只要有了目標(biāo)，核心競(jìng)爭(zhēng)力就會(huì)隨之凝聚升華，反之，恰恰是目前很多中小企業(yè)發(fā)展的掣肘，我們將如何設(shè)定組織的發(fā)展目標(biāo)，決策者要從未來行業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略來調(diào)整方向，就像好的舵手要有...
