按照西方的觀點(diǎn)要進(jìn)行量化,那么如何量化是個(gè)問(wèn)題,想出來(lái)量化的方式,是否能堅(jiān)持執(zhí)行下去又是個(gè)問(wèn)題,例如如何統(tǒng)計(jì)每個(gè)員工多做了什么工作,如何堅(jiān)持統(tǒng)計(jì)。
創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)如何正確衡量技術(shù)人員績(jī)效為什么要考核 很多團(tuán)隊(duì)都會(huì)定期(月、季度、半年)進(jìn)行績(jī)效考核。為了刺激績(jī)效,通常又會(huì)和經(jīng)濟(jì)利益綁定(獎(jiǎng)金、期權(quán))。但是績(jī)效考核只是為了找到一種獎(jiǎng)金的“合理”的分配方式嗎?當(dāng)然...
更多內(nèi)容請(qǐng)挪步我的博客 之前寫過(guò)一篇關(guān)于性能的文章,最近又需要優(yōu)化性能,所以在此基礎(chǔ)上寫一篇最近的優(yōu)化總結(jié) 性能優(yōu)化的幾個(gè)方面:內(nèi)存問(wèn)題、電量消耗、啟動(dòng)時(shí)間、執(zhí)行與響應(yīng)速度、...