這篇文章來得遲了，去年12月31日在上海，我參加了熱情測試課程。 除了學習到這套國際上最先進的測試體系外，我也感受到了全場幾百位兄弟姐妹的能量。 尤其是開場進行的“對視轉(zhuǎn)圈”...
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如何找到你的熱情和天賦？
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輕易別裸辭|裸辭四個月，負債6w，我快要抑郁了！“我裸辭四個月，但是我覺得自己快要抑郁了！從前公司離職的時候，覺得憑自己工作經(jīng)驗和能力肯定很快就可以找到工作。所以剛開始那一個月，該吃吃，該玩玩。玩了一轉(zhuǎn)下來，滿懷信心開始投...
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新零售時代不需要社交電商流量紅利的見頂帶來的是焦慮，為了獲取流量，人們開始用渠道下沉的方式來實現(xiàn)。所謂的渠道下沉其實是另外一種獲取流量的方式而已，社交電商便是在渠道下沉的大背景下誕生的。然而，如果我...
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一個企業(yè)的發(fā)展勢頭取決于老大
馬云說過一句話，一個員工離職，要么是錢給的不夠，要么是委屈了。其實還有一點是從老板的行為舉止上看不到希望。 很多公司，在發(fā)展的時候，一味的只是站在公司的角度考慮問題，描繪的未...
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不懂帶人，你就等著把自己累死！帶團隊的3大注意，8個建議作為企業(yè)管理者，帶人是一項很重要的工作能力。會帶人的領導，工作輕松有成就，不會帶人的領導，忙東忙西累半死。那么，企業(yè)管理者如何帶人，帶人又有什么要注意的事項呢？本文給你3大注...
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混了二十年我才知道跟對人有多重要
我一溫州朋友老周失業(yè)了，或者說比失業(yè)更慘。 老周從事民間金融行業(yè)，因為老板跑路了，作為“第二負責人”，被牽扯到經(jīng)濟訴訟案中，有可能會損失慘重。 老周二十年前就分配在銀行工作，...
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員工辭職的真正原因：更想遠離這樣的領導，而不是這家公司
我常常問聽眾是否跟隨過某個差勁的領導。聽眾席上立刻會怨聲四起，人們爭前恐后地舉手，搶著回答這一問題。 有一次，我靈光一閃，產(chǎn)生一個想法。 現(xiàn)在它看似淺顯，但當時確實給了我靈感...
