發(fā)簡信
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1.愛一個(gè)人，攀一座山，追一個(gè)夢，不妨大膽一些。 作為過來人，一向是提倡20歲左右的年輕人大膽去愛！人或許應(yīng)該在有機(jī)會赤誠坦蕩的時(shí)候盡量赤誠坦蕩...
真?zhèn)坞y辨 媒體上的信息一刷而過，每個(gè)人都可以輕松的輸出自己的價(jià)值觀，也面對著真假難辨的觀點(diǎn)轟炸。我見過很多人天天刷資訊、刷趨勢，結(jié)果判斷力反而下...
這篇講講填志愿這件事如果想讓我直接給個(gè)答案的，可以不看了。這里沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，只講客觀事實(shí)和提供思路。 1.首先看家長和孩子手里有什么牌 沒錯(cuò)，不...
除非面臨嚴(yán)重到生存程度的經(jīng)濟(jì)問題，我不建議女性強(qiáng)撐著維持一段已經(jīng)失敗糟糕透頂?shù)幕橐?。不要拿孩子?dāng)借口，這對孩子也不好。 因?yàn)?，你不離婚，維持一段...
如果你的工資很低，那你基本是個(gè)隨時(shí)更換的螺絲。如果收入很高，說明你創(chuàng)造的價(jià)值要多很多，可替代性很差，企業(yè)沒法隨便找個(gè)人替代掉你。 但是現(xiàn)實(shí)里卻不...
大公司的評價(jià)體系本質(zhì)是，用穩(wěn)定的薪資弱化你的野心，用明確的職級掩蓋你的真實(shí)市場價(jià)值。 大部分人工作能力的好壞，并不存在一個(gè)第三方客觀的評判標(biāo)準(zhǔn)，...
在這篇，我不講個(gè)人情況，而是指出兩個(gè)結(jié)構(gòu)性的困境。至于怎么做，自己選。 不是35歲以上的人，普遍陷入職業(yè)晉升停滯狀態(tài)。而是因?yàn)閹缀跛械穆殘錾鷳B(tài)...
為什么工作這么多年，回流在就業(yè)市場還是沒有競爭力？職場存在的目的，不是培養(yǎng)你的核心競爭力，反而是必須讓你沒有核心競爭力。這就是現(xiàn)代職場最殘酷的一...
拆開來看，孝是孝，順是順。孝是感恩，順是共業(yè)。所以你要孝而不順。換句話，就是感恩而不共業(yè)。你父母對你有恩，當(dāng)然值得感恩，感恩是發(fā)自肺腑的愛，但是...