一棵樹(shù)的枝葉出現(xiàn)各種毛病甚至死亡,原因在于根系不夠茁壯。根系是深深地埋在土地里的,遠(yuǎn)不如枝葉引人注目,很難被關(guān)注到。通常,枝葉有問(wèn)題,人們就會(huì)去治療枝葉,這是治標(biāo)不治本的...
一棵樹(shù)的枝葉出現(xiàn)各種毛病甚至死亡,原因在于根系不夠茁壯。根系是深深地埋在土地里的,遠(yuǎn)不如枝葉引人注目,很難被關(guān)注到。通常,枝葉有問(wèn)題,人們就會(huì)去治療枝葉,這是治標(biāo)不治本的...
無(wú)論在任何崗位,都需要充實(shí)的知識(shí)和專(zhuān)業(yè)的技能,抓住一個(gè)點(diǎn)就把它做精做細(xì)。 最近一段時(shí)間主要負(fù)責(zé)的是招聘,但是不只是簡(jiǎn)單的把人邀請(qǐng)到公司來(lái)就行了,還需要人事部了解一些所...
晚上回來(lái)的路上看到高架橋下有表演活動(dòng),他們通過(guò)放叫喊的形式引流,在表演開(kāi)始前用了一個(gè)虛招:假裝要表演訓(xùn)蟒蛇,勾起觀眾的好奇心,給觀眾一個(gè)指令——拿起手機(jī)拍照、錄像分享給朋...
8.14 DZ012薛培俊 筆記 [談判] 1.根據(jù)談判對(duì)象與談判結(jié)果的重要程度來(lái)決定談判時(shí)所要采取的態(tài)度。 2.充分了解談判對(duì)手,對(duì)對(duì)手的了解越多,越能把握談判的主動(dòng)權(quán)...
[面試] 在面試的時(shí)候如何不錯(cuò)殺一個(gè),也不漏網(wǎng)一人,是一個(gè)很難掌握的平衡技巧。有的人很善于夸夸其談,善于表現(xiàn)自己,但是并不一定金玉其內(nèi),有的人訥于言止,也并不一定敗絮其中...
人是企業(yè)生存和發(fā)展的最根本要素。因?yàn)槿耸瞧髽I(yè)得以形成的主體,所以人力資源管理是企業(yè)在發(fā)展和經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的必不可少要面對(duì)和解決的問(wèn)題。 企業(yè)的發(fā)展歸根結(jié)底是人的發(fā)展,所以...
[人力資源] 人是企業(yè)生存和發(fā)展的最根本要素。因?yàn)槿耸瞧髽I(yè)得以形成的主體,所以人力資源管理是企業(yè)在發(fā)展和經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的必不可少要面對(duì)和解決的問(wèn)題。 企業(yè)的發(fā)展歸根結(jié)底是人的...
[服務(wù)環(huán)境] 服務(wù)環(huán)境是指企業(yè)向顧客提供服務(wù)的場(chǎng)所,它不僅包括影響服務(wù)過(guò)程的各種設(shè)施,而且還包括許多無(wú)形的要素。因此,凡是會(huì)影響服務(wù)表現(xiàn)水準(zhǔn)和溝通的任何設(shè)施都包括在內(nèi)。 例如...
最近在做一些行政人事的工作,才知道行政部門(mén)在一個(gè)公司有多么重要。 行政部門(mén)擔(dān)負(fù)著公司的管理工作;企業(yè)中除行政管理之外的工作,都是某個(gè)方面的"業(yè)務(wù)"。行政部門(mén)推動(dòng)和保證...
8.1 DZ012 薛培俊 商業(yè)思考筆記 服務(wù)要做好,吃苦肯定是必要的。正如一句話說(shuō)的,辛苦不一定有回報(bào),但是肯定的是不辛苦一定是沒(méi)什么回報(bào)的。 這兩天在和一個(gè)有...
7.31 DZ012 薛培俊 商業(yè)思考筆記 今天附近人加我,打招呼比較吸引人的話是“好困,聊聊天涼快下”“做不到吧你”“名字好熱” 你對(duì)附近的人打招呼時(shí),本身意味著她也查看過(guò)...
文/標(biāo)點(diǎn)姑娘 01 情人節(jié)前,有個(gè)不太熟悉的師兄在微信上找我聊天,問(wèn)我要不要做他的情人節(jié)一天女友,我覺(jué)得這個(gè)師兄八九就是太寂寞空虛了,女朋友是可以臨時(shí)的嗎?于是我很委婉拒絕他...