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  • 二本大一狗,現(xiàn)在很迷茫,上大學(xué)太松了,我也不知道定什么目標(biāo),室友跑出去送快遞,也嘗試說服我,但我真心覺得送快遞沒有那么大的價值(個人觀點,勿噴)等室友值班時,一個人在寢室不知道干什么,背單詞呢!總覺得是壓迫自己就算不能像別人一樣掙錢,那我要好好學(xué)習(xí),我真迷茫,現(xiàn)在頭頂只有寢室的天,我都要懷疑未來的路了(本人英語專業(yè),本校專四通過率30%)????

  • 這種話題每年都有,并且不止一篇,但是我打開簡書居然看到在首頁,看完作者的這篇文章,我覺得還是評論一下,無論有多少人看到。
    首先我旗下就有人力資源公司,我很清楚各個公司HR招的是什么人,人才在HR眼里,是個商品。在公司老板眼里,是工具。 你這個工
    具能發(fā)揮多大的作用,就決定薪水問題。
    其次有一個很大的誤解,985/211什么的說白了,為什么會優(yōu)先,其實就是一個慣性思維,在多數(shù)平均下還是他們最優(yōu)秀,所以他們的起點高。懂點財務(wù)的都會知道,企業(yè)無論是大是小,都是為了盈利,老板只看盈虧,照顧員工什么的真的是套路問題,要讓馬兒跑,就得要吃草,而這個草誰的價值大,讓企業(yè)跑得好,就給誰吃好草。你即使沒讀過書,能為企業(yè)增加價值,那你就是企業(yè)要的人才。 所以,企業(yè)需要的是工具,不需要你來指點江山,明面上是各種高大上,其實你能上本科,已經(jīng)足夠優(yōu)秀。這樣做的目的,也是為了維護(hù)公司價值罷了。
    在目前國內(nèi)除了很多互聯(lián)網(wǎng)公司對技術(shù)人員的狂熱,進(jìn)行很大成本的人才儲蓄,你剛畢業(yè)能進(jìn)去,能力也很棒了,但是說白了你就是個替補的。
    其他公司,對人才方面的,現(xiàn)在對??疲究破鋵嵅皇悄敲刺谝饬?,你投來一份簡歷,HR說白了看上去覺得可以,才遞交給老板,HR也是拿工資吃飯的,不可能隨便糊弄就算了,所以要進(jìn)行夸大化的只招碩士啊什么的,在學(xué)歷上提高很大一截,排除大部分而已。
    在大學(xué)可以改變很多人的命運,這是毋庸置疑的,要有自己的核心競爭力,才是最正確的選擇。
    相信自己,做到誠信,友善,就是社會需要的人才,加油↖(^ω^)↗

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