頂焦度計
IP屬地：河北
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績效考核分享會提綱一、企業(yè)為什么要做績效考核及績效考核的三種核心方式 二、在企業(yè)到底怎樣績效考核才有效且落地？ 三、如何制定績效標準、監(jiān)督機制及落地導入？ 四、現(xiàn)場經(jīng)典案例分享。
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白偉日精進（2019.3.3）圍一桌2019再出發(fā) 親愛的圍一桌事業(yè)伙伴： 到今年6月份，圍一桌就三周年了。感恩每一位陪伴圍一桌前行及繼續(xù)拼搏的伙伴。三年間圍一桌本著“在這里，總有一個人能夠幫到你，你也總...
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白偉日精進（2019.2.27）體驗： 海底撈優(yōu)秀的不只是服務，產(chǎn)品品質(zhì)才是根本！ 服務高一分，價值高十分；品質(zhì)持久一分，復單高十分！ 團隊培訓不僅僅是課堂，更重要的是體驗 轉(zhuǎn)換： 品質(zhì)、服務、體驗
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白偉日精進（2019.2.26）體驗： 不知不覺已經(jīng)看了200多人的職業(yè)測評報告了，在不斷探底自我認知的同時也幫助梳理了不少還未認知自己的伙伴。當對自我認知越清晰，才能認知他人，才能認知團隊，才能認知生活原...
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白偉日精進（2019.2.24）體驗： 心隨所動，皆是恩緣。志同道合，歡喜平凡。我曾經(jīng)跨越山和大海，原來都是心的指引！ 轉(zhuǎn)換： 享受工作，認真生活^_^
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白偉日精進（2019.1.2）體驗： 優(yōu)秀的企業(yè)=一流的系統(tǒng)+三流的人才 一流系統(tǒng)要求市場價、自主化、合作化、標準化、數(shù)據(jù)化 三流人才需要適合、擅長、想要、認同的為一體 轉(zhuǎn)化： 企業(yè)長遠經(jīng)營看這兩個主要指標
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白偉日精進（2019.1.1）體驗： 人才盤點 企業(yè)目標的實現(xiàn)和哪些因素有關呢？人才一定是核心因素之一。 人才盤點其實是很價值的一件事，人才調(diào)整和合理配置本身就能增值，人才性格搭配、人才才干組合，職業(yè)動機...
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白偉日精進（2018.12.30）體驗： 熱情和投入是對當下最好的態(tài)度 又到了年底和年初交錯之際，嘆息與感謝，回顧與憧憬，充斥著這段時間。 其實每一秒都是過去、每一秒又都是將來，注入的態(tài)度描繪著日子的顏色。 ...
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白偉日精進（2018.12.16）體驗： 12月份?又到了每年總結(jié)和憧憬的時候，回顧去過的地方和人，憧憬想要達到的地方和人。一切源于設計，設計即將到來的2019，會有哪些因為我們而改變，會有哪些會因為我們變得...
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白偉日精進（2018.11.28）體驗： 刪除思亂進行放空狀態(tài)， 也許放空之后才能通透，性行一致，行愿一體。 確信、自如、灑脫 轉(zhuǎn)換： 見通透之人，留放空之空
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白偉日精進（2018.11.18）體驗： 職業(yè)動機（你愿意的） 職業(yè)天賦（你擅長的） 職業(yè)性格（你適合的） 價值觀（你認同的） 每個人都是不斷尋找自我的過程，所謂自我，就是你愿意的恰恰是你擅長的，你擅長的恰恰...
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白偉日精進（2018.10.18）體驗： 生活就是一場體驗，每天都應不同，重復代表安逸，精彩伴隨著奮斗忙碌。盡可能讓自己多吸收釋放，多沉思總結(jié)，多影響分享。 讓人成熟的不是歲月，而是經(jīng)歷！ 轉(zhuǎn)換： 少無聊，少...
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白偉日精進（2018.10.16）體驗： 自如 所有感覺、技能、方法在使用上都應該在自如自在的狀態(tài)下才能顯現(xiàn) 自如，如如不受阻礙 自在，有自我在！ 轉(zhuǎn)換： 調(diào)頻自如，入境入景
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白偉日精進（2018.10.13）體驗： 音樂這東西，開心時入耳，難過時入心，快樂的時候，你聽的是音樂，難過的時候，你懂的是歌詞！ 喜歡一首歌，不僅是因為歌唱得有多好聽，而是歌詞寫得很像自己，但真正感動的不是...
